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應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是社會(huì)的一個(gè)特殊群體，一直以專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、有理想、有激情、發(fā)展?jié)摿Υ?/span>、可塑性強(qiáng)而著稱，而今年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生略有不同，歸其原因，主要是：“90后”即將“上市”了。

“90后”“上市”，完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)換，會(huì)面臨很多問(wèn)題。“90后”一直以來(lái)就飽受爭(zhēng)議，成長(zhǎng)于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的90后，難免會(huì)比70后、80后受到更多的關(guān)注與非議。他們個(gè)性張揚(yáng)，在很多人眼中，“90后”大都擁有這樣的“標(biāo)簽”：前衛(wèi)、時(shí)尚、網(wǎng)迷、自我、叛逆、非主流……

這群使用“火星文”的“90后”融入職場(chǎng)，會(huì)面對(duì)哪些職場(chǎng)問(wèn)題，他們的求職心理是怎樣，應(yīng)該秉持一種怎樣的價(jià)值觀？職場(chǎng)用人，有沒有針對(duì)“90后”特點(diǎn)有所側(cè)重？諸如這些問(wèn)題，正成為“90后”或者招聘他們的“70后”“80后”需要面對(duì)的新課題。

而事實(shí)上大專、技校、中專、高中等畢業(yè)的90后早幾年已經(jīng)開始進(jìn)入到社會(huì)和企業(yè)中。許多企業(yè)目前基本上已經(jīng)形成了對(duì)90后的看法，認(rèn)為90后有活力、有個(gè)性、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但不踏實(shí)、太自我、紀(jì)律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點(diǎn)也很明顯。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)：相比單純的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，90后大學(xué)生像所有“獨(dú)生代”一樣，他們的“自我意識(shí)”非常強(qiáng)，所以他們要求表現(xiàn)個(gè)性，要求在求職過(guò)程中得到尊重。

    “不再把工作放在第一位，求職中比較追求個(gè)人感受，這已經(jīng)是‘90后’的集體特色。”一覽英才網(wǎng)人力分析專家如此總結(jié)。

近期，在上海交通大學(xué)的一次校園宣講會(huì)上，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)人力資源負(fù)責(zé)人拋出的“求職中你們最在乎企業(yè)哪些方面”的提問(wèn)，就有學(xué)生大聲回應(yīng)：工作環(huán)境，而接下來(lái)依次則是成長(zhǎng)空間、壓力大小以及工資水準(zhǔn)，而現(xiàn)場(chǎng)很多學(xué)生也都有所認(rèn)同。

“我很看中未來(lái)職業(yè)的環(huán)境、成長(zhǎng)空間，有了好的心情，工作才能更投入。 ”

    “我不想被天天逼著干活，希望企業(yè)能尊重我的個(gè)性和需求。 ”   一名學(xué)生坦言道。

工作體面與否、薪酬高低幾何，已不能左右他們的求職決定。給高薪,不如給高興，工作能不能使人開心，成為他們最看重的因素。

對(duì)于“90后”的擇業(yè)變化，有業(yè)內(nèi)人士表示擔(dān)憂，在他們看來(lái)，“90后”的需求與大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)能夠提供的條件還是有一定差距的，他們覺得畢業(yè)生要注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)、求真務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地、正確定位，擇業(yè)時(shí)更應(yīng)理性規(guī)劃自己的未來(lái)職業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)做事的心態(tài)才是最重要的。

    一覽英才網(wǎng)人力分析專家建議，面對(duì)帶著鮮明時(shí)代印記的“90后”學(xué)生，企業(yè)更要改進(jìn)傳統(tǒng)的招聘形式。不但要注重培養(yǎng)感情，同時(shí)還要注重與學(xué)生的溝通，準(zhǔn)確傳達(dá)企業(yè)的需求，深入了解求職者真實(shí)和全面的能力，以使招聘企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生達(dá)到更高的匹配程度。

—— 一覽英才網(wǎng)旗下橡膠英才網(wǎng)