2010年電池行業(yè)人才招聘解析
發(fā)布時間：2011-01-05 新聞來源：電池英才網(wǎng)
借助2009國務院“大力發(fā)展綠色能源”政策的東風，國內外企業(yè)紛紛投資電池業(yè)，電池股市也是紛紛暴漲，特別是2010年，電池行業(yè)很是“給力”，在給企業(yè)創(chuàng)造利潤的同時，也讓電池行業(yè)沉默多年的電池人才受益匪淺，由此引發(fā)的電池行業(yè)人才招聘在2010年也是異�；鸨�，此現(xiàn)象在電池英才網(wǎng)就可見一斑，作為電池英才網(wǎng)的首席招聘顧問李先生也是深有感觸，為了回報社會，李先生為此對2010年電池行業(yè)人才招聘進行了詳細的解析，希望能為電池企業(yè)在新的一年里的招聘帶來幫助。
研發(fā)人才是招聘核心
進入電池人才招聘網(wǎng)站--電池英才網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)近期招聘行動十分活躍。
比克、邦凱、萬向集團、中航鋰電、銀通集團、中航長力、LG、、天能集團、天津力神、南都電源、雙登集團、超威、科力遠……國內各大電池的企業(yè)都在積極招人。
業(yè)內人士告訴記者，由于近年大量資本紛紛殺入電池市場，產(chǎn)業(yè)擴容，使得人才需求急劇膨脹，同時人才流動性也大大增加。這個以前相對狹窄、封閉、很少有人才流動的行業(yè)，如今求賢若渴，高薪挖角情況也相繼出現(xiàn)。特別是對中高層以及技術研發(fā)型人才的需求，更為緊迫。記者在電池英才網(wǎng)看到，招聘崗位最多的是鋰電技術人員、銷售人員、管理人員等。
“電池行業(yè)發(fā)展速度十分快，而要占領國內電池市場份額，除了資本，更重要的是擁有優(yōu)秀的技術研發(fā)人才。” 電池人才招聘網(wǎng)站電池英才網(wǎng)資深招聘顧問李先生告訴記者，他所獵的人才，有研究部經(jīng)理、電化學及裝置工程部主任、能量儲存技術研究部經(jīng)理、鋰電研發(fā)主管/經(jīng)理等，而且很多年薪都在50萬元以上。
綜觀國內市場，雖然擁有電化學、電分析化學、化學電源及其材料、電鍍專業(yè)的高學歷人才不少，但是對鋰電池、電化學方面有豐富經(jīng)驗和前沿技術的人才很稀缺。因此很多時候需要獵取海歸，他們有海外相關電池產(chǎn)業(yè)的工作經(jīng)驗，或者有國外大學研究經(jīng)驗，符合用人單位的需求。
三類人才招聘最熱
那么獵頭口中“擁有豐富經(jīng)驗”的人才，究竟該具備怎樣的資質？
國外歸來的秦先生坦言最近遭遇多家獵頭“阻擊”，他們代表的客戶公司均開出不菲條件邀請加盟，擔任研發(fā)總監(jiān)或副總經(jīng)理職務。秦先生說，他在國內學的是電化學專業(yè)，然后赴美攻讀博士，十幾年來一直在美國公司從事研發(fā)工作。雖然歸國不久，但他十分了解國內電池市場對人才的需求情況，他說目前企業(yè)需要的人才主要有三類：一是從事電化學研究，二是從事新材料開發(fā)，三是從事電化學裝置的研發(fā)。
秦先生告訴記者，很多獵頭之所以“鎖定”他，就是因為他不僅有前沿的研究技術，還懂得基礎研究、應用研究和產(chǎn)品商業(yè)化間的聯(lián)系，能將研究用于未來新產(chǎn)品的開發(fā)，創(chuàng)新意識強，具備新技術研發(fā)及產(chǎn)品化經(jīng)驗。同時作為海歸，他工作經(jīng)歷獨特，閱歷豐富，具備緊密的國內國際合作關系，這也是企業(yè)看重的要點。
此外，對于企業(yè)招聘較多的技術人員，如鋰電技術人員，電化學技術人員，一般要求本科以上學歷，電化學等相關專業(yè)，兩年以上相關工作經(jīng)驗，負責鋰電技術研發(fā)或產(chǎn)業(yè)化實施等。
進入電池人才招聘網(wǎng)站--電池英才網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)近期招聘行動十分活躍。
比克、邦凱、萬向集團、中航鋰電、銀通集團、中航長力、LG、、天能集團、天津力神、南都電源、雙登集團、超威、科力遠……國內各大電池的企業(yè)都在積極招人。
業(yè)內人士告訴記者，由于近年大量資本紛紛殺入電池市場，產(chǎn)業(yè)擴容，使得人才需求急劇膨脹，同時人才流動性也大大增加。這個以前相對狹窄、封閉、很少有人才流動的行業(yè)，如今求賢若渴，高薪挖角情況也相繼出現(xiàn)。特別是對中高層以及技術研發(fā)型人才的需求，更為緊迫。記者在電池英才網(wǎng)看到，招聘崗位最多的是鋰電技術人員、銷售人員、管理人員等。
“電池行業(yè)發(fā)展速度十分快，而要占領國內電池市場份額，除了資本，更重要的是擁有優(yōu)秀的技術研發(fā)人才。” 電池人才招聘網(wǎng)站電池英才網(wǎng)資深招聘顧問李先生告訴記者，他所獵的人才，有研究部經(jīng)理、電化學及裝置工程部主任、能量儲存技術研究部經(jīng)理、鋰電研發(fā)主管/經(jīng)理等，而且很多年薪都在50萬元以上。
綜觀國內市場，雖然擁有電化學、電分析化學、化學電源及其材料、電鍍專業(yè)的高學歷人才不少，但是對鋰電池、電化學方面有豐富經(jīng)驗和前沿技術的人才很稀缺。因此很多時候需要獵取海歸，他們有海外相關電池產(chǎn)業(yè)的工作經(jīng)驗，或者有國外大學研究經(jīng)驗，符合用人單位的需求。
三類人才招聘最熱
那么獵頭口中“擁有豐富經(jīng)驗”的人才，究竟該具備怎樣的資質？
國外歸來的秦先生坦言最近遭遇多家獵頭“阻擊”，他們代表的客戶公司均開出不菲條件邀請加盟，擔任研發(fā)總監(jiān)或副總經(jīng)理職務。秦先生說，他在國內學的是電化學專業(yè)，然后赴美攻讀博士，十幾年來一直在美國公司從事研發(fā)工作。雖然歸國不久，但他十分了解國內電池市場對人才的需求情況，他說目前企業(yè)需要的人才主要有三類：一是從事電化學研究，二是從事新材料開發(fā)，三是從事電化學裝置的研發(fā)。
秦先生告訴記者，很多獵頭之所以“鎖定”他，就是因為他不僅有前沿的研究技術，還懂得基礎研究、應用研究和產(chǎn)品商業(yè)化間的聯(lián)系，能將研究用于未來新產(chǎn)品的開發(fā)，創(chuàng)新意識強，具備新技術研發(fā)及產(chǎn)品化經(jīng)驗。同時作為海歸，他工作經(jīng)歷獨特，閱歷豐富，具備緊密的國內國際合作關系，這也是企業(yè)看重的要點。
此外，對于企業(yè)招聘較多的技術人員，如鋰電技術人員，電化學技術人員，一般要求本科以上學歷，電化學等相關專業(yè)，兩年以上相關工作經(jīng)驗，負責鋰電技術研發(fā)或產(chǎn)業(yè)化實施等。
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