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　　“我已經(jīng)有了世界最先進(jìn)的設(shè)備，何不組織學(xué)員現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)操作，充分利用好這一優(yōu)勢資源。”昨日，頭戴安全帽的重慶一大型包裝有限公司董事長朱堂銀，在自己一幢已初具雛形的鋼混結(jié)構(gòu)教學(xué)樓前，描述了他規(guī)劃中的“包裝印刷黃埔軍校”。本報(bào)《渝企爭當(dāng)筆記本“服裝”供應(yīng)商》報(bào)道后，市經(jīng)信委人士稱，我市每年包裝人才缺口達(dá)3000~5000人。一些企業(yè)也嗅出了包裝人才培訓(xùn)的商機(jī)，紛紛拋出人才培訓(xùn)計(jì)劃，并斥巨資引進(jìn)設(shè)備、開建教學(xué)樓。

　　包裝人才每年缺3000人

　　昨日，市經(jīng)信委人士給記者算了一筆賬，隨著富士康、惠普的陸續(xù)投產(chǎn)，本地包裝企業(yè)紛紛擴(kuò)充產(chǎn)能和外來投資建廠的企業(yè)一起分羹包裝“蛋糕”。按照產(chǎn)能擴(kuò)充計(jì)劃和投產(chǎn)時(shí)間計(jì)算，目前，重慶包裝印刷業(yè)高級(jí)技術(shù)工人每年的缺口可達(dá)3000—5000名。一個(gè)完全外行的學(xué)生要想通過學(xué)習(xí)成長為高級(jí)包裝技工，培訓(xùn)費(fèi)用保守估計(jì)在1萬元左右，需要兩年左右的時(shí)間才能“出爐”。這樣算下來，10年內(nèi)我市包裝行業(yè)的培訓(xùn)蛋糕，高達(dá)3億—5億元以上。

　　這些缺口較大的印刷高級(jí)技工主要是些什么工種？市經(jīng)信委消費(fèi)品工業(yè)處副處長楊巖說，印刷包裝類的圖像設(shè)計(jì)、包裝、印刷、技術(shù)操作、工業(yè)設(shè)計(jì)等人才，重慶都比較缺乏。他建議要開辦這樣的職業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)，對(duì)象主要以高中生為主，同時(shí)還可提供印刷包裝從業(yè)人員短期技能培訓(xùn)，以及印刷包裝生產(chǎn)、管理人員上崗培訓(xùn)等。

　　半個(gè)月沒找到“替補(bǔ)”

　　“人才缺口導(dǎo)致的招工難，完全可能影響到企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度。”朱堂銀回憶說，前年他接了幾個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)的單子，從生產(chǎn)到質(zhì)量控制，每個(gè)班的工人都是忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，加班加點(diǎn)的趕進(jìn)度。沒想到，正在這個(gè)時(shí)候廠里一名管質(zhì)量檢測的工人，因突發(fā)疾病需要馬上到醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)治療。朱堂銀趕緊讓人力資源中心主任去找一個(gè)“替補(bǔ)”回來。哪料，通過職業(yè)中介找了半個(gè)月都沒有合適的。最終，朱堂銀遠(yuǎn)赴深圳才找到了合適的人來補(bǔ)空。

　　隨著包裝企業(yè)給惠普、富士康配套帶來的產(chǎn)能擴(kuò)容和用工需求的擴(kuò)大，包裝企業(yè)“用工荒”將更加突出，這也正是他看中的培訓(xùn)市場潛力所在。“大學(xué)畢業(yè)生不是拿來就能用，往往是理論的高手，行動(dòng)的矮子。”另一家包裝有限公司總經(jīng)理劉承運(yùn)說，根據(jù)他的調(diào)查，包裝企業(yè)攬下IT配套大單后，需要拿來就可以上手的熟練技工。

　　渝企巨資進(jìn)設(shè)備修教學(xué)樓

　　“建培訓(xùn)基地，不僅可以搞教學(xué)，還可以利用師資力量搞研發(fā)。”同樣搞包裝的蔣賢懋說，目前重慶的包裝企業(yè)對(duì)研發(fā)基本沒有計(jì)劃。事實(shí)上，沿海地區(qū)的包裝企業(yè)早就嘗到了甜頭。他們利用研發(fā)優(yōu)勢推出新材料，不僅降低了生產(chǎn)成本，也搶到了更多的訂單。

　　“現(xiàn)在公司已引進(jìn)價(jià)值1.6億元的世界一流進(jìn)口包裝設(shè)備、并將在國內(nèi)知名院校引進(jìn)師資力量，采用"產(chǎn)學(xué)研"的辦學(xué)模式，不僅培訓(xùn)人才還要開展研發(fā)。”朱堂銀說，按照計(jì)劃，他在人才培訓(xùn)和研發(fā)基地的總體投入將達(dá)到2500萬元左右，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)中心占地近萬平方米。預(yù)計(jì)將在明年初開始招收學(xué)員，學(xué)制兩年，每屆輸出畢業(yè)生2000余人，并建立研發(fā)成果孵化園，直接將成果轉(zhuǎn)變?yōu)樯�產(chǎn)力。

　　與此同時(shí)，另一包裝企業(yè)總經(jīng)理劉承運(yùn)也端出了自己的計(jì)劃：先期對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的員工培訓(xùn)中心進(jìn)行擴(kuò)容，幫外來企業(yè)和本土急需人才的企業(yè)進(jìn)行短期“訂單式”技能培訓(xùn)。他計(jì)劃針對(duì)性地推出計(jì)算機(jī)噴涂包裝和紙箱印刷包裝等職業(yè)的技能培訓(xùn)。

　　“我們的重點(diǎn)是引進(jìn)高素質(zhì)人才開展研發(fā)。”蔣賢懋表示，他們目前已經(jīng)開始引進(jìn)研發(fā)人員，不過，目前還不便透露詳細(xì)情況。

　　“因?yàn)榛萜�、富士康企業(yè)投產(chǎn)，無論是包裝廠家的擴(kuò)容還是人才培訓(xùn)基地的建立，都需要注意市場風(fēng)險(xiǎn)。”市包裝技術(shù)協(xié)會(huì)人士建議，企業(yè)在選擇進(jìn)軍人才培訓(xùn)領(lǐng)域時(shí)，要做好市場調(diào)研，開設(shè)的專業(yè)要“適銷對(duì)路”，防止出現(xiàn)人才積壓和重復(fù)投資。