上海匯益與液壓英才網(wǎng)戰(zhàn)略合作
發(fā)布時間：2011-07-05 新聞來源：液壓英才網(wǎng)
上海匯益液壓控制系統(tǒng)工程有限公司工會以“愛我企業(yè)，當好主人”為主題，精心組織員工開展提合理化建議活動。今年上半年共收到員工提交的合理化建議208條，人均奉獻“金點子”一個以上，公司先后獲得了2008年“上海市高新技術企業(yè)”及“納稅貢獻獎”等榮譽，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
員工們針對周邊生產(chǎn)環(huán)境、崗位工作環(huán)節(jié)等方面存在的不足，提出各種改進和降本增效的合理化建議，小到一只燈的隨手關閉，大到油動機支架的革新，都提出了針對性的改進辦法。如設計部員工陽勝軍的“將存放在倉庫里3年之久的老產(chǎn)品活塞管改短后用到其他產(chǎn)品上”的建議被行政采納實施后，每利用一根活塞管，可節(jié)約資金3000元。
目前，已被采納的合理化建議有50多條，創(chuàng)造經(jīng)濟效益預計在100萬元以上。
一覽英才網(wǎng)旗下國內(nèi)最大最權(quán)威的液壓行業(yè)、液壓人才招聘服務機構(gòu)液壓英才網(wǎng)對外宣布在多年來與上海匯益液壓控制系統(tǒng)工程有限公司合作提來提供大量的液壓行業(yè)求職者
今年再次與液壓英才網(wǎng)的全面合作，上海匯益液壓控制系統(tǒng)工程有限公司人力資源負責人姚經(jīng)理表示，對于液壓英才網(wǎng)這樣一個專業(yè)的人才招聘服務機構(gòu)，匯益可以實現(xiàn)人才與企業(yè)發(fā)展的全面對接，解決企業(yè)發(fā)展壯大遇到的人才缺乏瓶頸，加快企業(yè)的發(fā)展，借助于液壓英才網(wǎng)在業(yè)界的高端服務平臺形象，更有利于公司對于高級專業(yè)人才的需求。
面對2011年下半年招聘市場的預期，液壓英才網(wǎng)上半年實現(xiàn)了網(wǎng)站的新的跨越，企業(yè)會員，個人會員的各項指標均達到了新的記錄，液壓英才網(wǎng)高級人才服務中心的正式成立，是對于液壓液壓企業(yè)對于高級人才需求的積極響應，實現(xiàn)了一對一的精準服務，全力打造：“中國最大最專業(yè)的液壓人才招聘服務機構(gòu)”的理念，在一系列戰(zhàn)略合作中高速成長。
液壓英才網(wǎng)首席招聘顧問李工說：上海匯益液壓控制系統(tǒng)工程有限公司作為目前上海液壓企業(yè)前十強，多年與液壓英才網(wǎng)的合作是強強聯(lián)合的持久，液壓英才網(wǎng)完全有能力為匯益提供專業(yè)精準服務，液壓李工表示：“液壓英才網(wǎng)針對高端企業(yè)客戶，推出了：一對一的客戶關懷服務”。 據(jù)了解，此次與上海匯益液壓控制系統(tǒng)工程有限公司進行合作，是液壓英才網(wǎng)繼與丹尼孫、諾瑪液壓、康百世達成合作之后的又一次重量級合作。同時液壓李工說道：“我們的用人標準就是德才兼?zhèn)�。德，即正直守信，忠誠廉潔，自覺自律；才，指具有良好的專業(yè)知識和技能，且不斷學習，積極向上，盡忠職守，能富有創(chuàng)造性的開展工作。”公司對員工也有著良好的機制， 公司通過招聘，吸納那些認同公司事業(yè)且高素質(zhì)的員工；通過培訓，發(fā)掘和提高員工的價值創(chuàng)造能力，把人力真正變?yōu)橘Y源，人力資本的增值大于財務資本的增值；通過市場壓力的傳遞、效績管理，即通過價值評價與價值分配，使公司的內(nèi)部機制永遠處于激活狀態(tài)，使干部與員工永不懈怠，從而創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制。
一覽英才網(wǎng)旗下液壓英才網(wǎng)招聘顧問負責人李耀君表示：液壓英才網(wǎng)在提供液壓人力資源服務的同時，一直積極的尋求同行合作伙伴，液壓招聘頻道已集成到眾多的液壓行業(yè)資訊、商務網(wǎng)站中，我們力求把液壓人才求職招聘的信息覆蓋到液壓行業(yè)服務網(wǎng)站的各個領域，讓企業(yè)的招聘效果更佳。我們以做中國最優(yōu)秀的液壓人力資源網(wǎng)站為目標，并最終成為液壓企業(yè)人力資源管理中不可或缺的幫手。
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