我國(guó)工業(yè)鍋爐面臨的處境
發(fā)布時(shí)間：2012-03-15 新聞來(lái)源：鍋爐英才網(wǎng)
據(jù)鍋爐英才網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人士了解，我國(guó)工業(yè)鍋爐面臨的安全、節(jié)能和環(huán)保方面的要求逐年提高，如何在推進(jìn)行業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展、確保工業(yè)燃煤鍋爐安全運(yùn)行的形勢(shì)下，進(jìn)一步加速推進(jìn)節(jié)能減排工作的開(kāi)展，已成為工業(yè)鍋爐行業(yè)未來(lái)發(fā)展面臨的新課題和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，現(xiàn)在環(huán)境污染已在慢慢改善。
現(xiàn)在全國(guó)家對(duì)節(jié)能減排相當(dāng)重視，節(jié)能減排是一個(gè)世界性難題，也是全世界共同關(guān)注的話(huà)題。
最近幾年來(lái)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展進(jìn)程中，能源利用率低、消費(fèi)結(jié)構(gòu)不合理、能源提供不充足、供需矛盾加劇等問(wèn)題日益突出，生態(tài)環(huán)境惡化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的矛盾加�。ㄓ薪�(jīng)濟(jì)就必須有污染），實(shí)際上在很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展。長(zhǎng)期以來(lái)，地方名企（如；太康縣永興鍋爐有限責(zé)任公司）與相關(guān)設(shè)計(jì)院所密切合作，形成了從產(chǎn)品研發(fā)，制造、銷(xiāo)售、設(shè)備選型、工程項(xiàng)目策化、設(shè)計(jì)及設(shè)備安裝、系統(tǒng)調(diào)試、維護(hù)保養(yǎng)、操作人員培訓(xùn)等完整的經(jīng)營(yíng)體系，有不少鍋爐廠(chǎng)都形成對(duì)行業(yè)有力化形式，真可為用戶(hù)提供方便、快捷的立體式服務(wù)，但是在生產(chǎn)過(guò)程中人才是不可缺少的最要一部分，由于鍋爐的結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，更精細(xì)化。每個(gè)小步驟都關(guān)系著整個(gè)鍋爐的生產(chǎn)質(zhì)量和使用安全度的增減，特別的高端人才特別難求，可為是海里撈針， 據(jù)鍋爐英才網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人士透露，在鍋爐英才網(wǎng)人才庫(kù)中。中端人才占總體人才庫(kù)的64%，其中高端人才占人才庫(kù)的8%，這樣分析鍋爐英才網(wǎng)中高端人才共計(jì)72%，而其他28%則是普通求職簡(jiǎn)歷。 回過(guò)來(lái)講，為什么中高端人才這么多，企業(yè)卻還在為人才發(fā)愁呢?到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)人才空缺呢？ 鍋爐英才網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人士透露其原因；第一，由于企業(yè)給予的薪資（或提出的要求）沒(méi)能和人才達(dá)成共識(shí)。 第二，由于鍋爐市場(chǎng)現(xiàn)在比較混亂（出現(xiàn)挖角現(xiàn)象）。 第三，由于行業(yè)關(guān)系，導(dǎo)致人才轉(zhuǎn)行。
鍋爐英才網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人士稱(chēng)，立式鍋爐制造業(yè)經(jīng)歷了數(shù)十年的歷程發(fā)展，特別是在經(jīng)濟(jì)改革開(kāi)放推進(jìn)行業(yè)駛上發(fā)展的快車(chē)道路上。由去年來(lái)看鍋爐行業(yè)呈現(xiàn)了萎縮現(xiàn)象，為什么鍋爐行業(yè)在突飛猛進(jìn)的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)萎縮現(xiàn)在呢？ 據(jù)鍋爐英才網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人士透露，現(xiàn)在鍋爐中小型生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量增加較快，行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大等。導(dǎo)致空氣、環(huán)境不在健康的范圍值內(nèi),這時(shí)就出現(xiàn)在了國(guó)家規(guī)定的PM2.5，也導(dǎo)致國(guó)家出臺(tái)了節(jié)能改造，節(jié)能改造就意味著鍋爐要走向能源方向（能源改造）。
鍋爐英才網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人士稱(chēng)；縱觀(guān)工業(yè)鍋爐行業(yè)的發(fā)展，雖成績(jī)斐然，但仍有隱憂(yōu)。第一，行業(yè)總體技術(shù)水平有待提高。據(jù)鍋爐英才網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人士調(diào)查，由于（高端）人才要求的薪資過(guò)高和企業(yè)沒(méi)能達(dá)成協(xié)議等因素。目前行業(yè)中仍存在生產(chǎn)廠(chǎng)家過(guò)多、生產(chǎn)分散，多數(shù)企業(yè)生產(chǎn)能力較為低下、企業(yè)間發(fā)展不均衡、生產(chǎn)集中度不高等問(wèn)題。經(jīng)調(diào)查，雖然大部分企業(yè)通過(guò)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，使企業(yè)活力有效提升、市場(chǎng)反應(yīng)能力明顯增強(qiáng)，但部分企業(yè)仍然缺少長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，致使企業(yè)自主開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新能力不強(qiáng)、投入不足，導(dǎo)致產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的檔次和水平依然不高，產(chǎn)品性能質(zhì)量沒(méi)有顯著提高。顯而易見(jiàn)的問(wèn)題是，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)處于低級(jí)化，行業(yè)總體技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益提高不快。
目前工業(yè)燃煤鍋爐行業(yè)的節(jié)能、環(huán)保指標(biāo)與建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)的目標(biāo)有較大差距，而且充分說(shuō)明行業(yè)節(jié)能潛力巨大。
【打印】 【關(guān)閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng)
|
 MSN |
 騰訊微博 |