淺談中國(guó)幕墻門窗發(fā)展中的幾點(diǎn)問題
發(fā)布時(shí)間：2012-03-17 新聞來源：幕墻英才網(wǎng)
中國(guó)幕墻門窗行業(yè)30年來從無到有、從小到大。再加上國(guó)家不斷提倡的建筑節(jié)能政策，使得每年建筑面積超過20億平方米，建筑裝飾從業(yè)人員超過500萬人以上，北京奧運(yùn)工程，僅幕墻面積就有1000萬平方米，產(chǎn)品形成了由原材料型材、設(shè)備配套、組裝加工、五金附件、施工安裝等組成的流水線，在行業(yè)中形成了設(shè)計(jì)、監(jiān)理、開發(fā)商、質(zhì)量監(jiān)督、性能檢測(cè)、安全施工等組成的產(chǎn)業(yè)鏈，確立了難以動(dòng)搖的市場(chǎng)地位。
幕墻門窗行業(yè)的不斷發(fā)展帶來了幕墻門窗企業(yè)如雨后春筍般的興起，而企業(yè)的數(shù)量的不斷增加，使得發(fā)展成了擺在每個(gè)企業(yè)面前的一個(gè)嚴(yán)峻的問題。而發(fā)展的問題歸結(jié)到最好還是人才的問題，人才充足各項(xiàng)管理才會(huì)跟的上行業(yè)發(fā)展的步伐，企業(yè)才有了利潤(rùn)，有了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，有了發(fā)展的廣闊天地。而人才招聘在這一環(huán)節(jié)起到了重要的作用，如今作為幕墻英才網(wǎng)，專業(yè)專注為幕墻公司提供幕墻門窗人才，為企業(yè)的人才招聘解了燃眉之急。
中國(guó)門窗幕墻產(chǎn)品必須經(jīng)過國(guó)際市場(chǎng)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，才能從門窗幕墻市場(chǎng)的大國(guó)走向門窗幕墻市場(chǎng)的強(qiáng)國(guó)。我國(guó)與外國(guó)幕墻企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力相比較，除了機(jī)制不健全、模式落后、觀念陳舊等公認(rèn)因素外，相當(dāng)大的因素是技術(shù)應(yīng)用層次不高、含量低、國(guó)際經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)少，其核心反應(yīng)是人才不足。應(yīng)構(gòu)建一批人才階梯體系，完善人才激勵(lì)機(jī)構(gòu)，如設(shè)立技術(shù)股份，風(fēng)險(xiǎn)保障險(xiǎn)種，科技成果持有者可做為資產(chǎn)人股等辦法，激勵(lì)員工，留住人才，使得科技成果與企業(yè)利益掛鉤。鼓勵(lì)企業(yè)大膽對(duì)產(chǎn)品技術(shù)進(jìn)行改造。要加強(qiáng)“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”保護(hù)，呼吁政府和行業(yè)協(xié)會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督管理，改變“抄襲”風(fēng)氣，使整個(gè)行業(yè)向縱深發(fā)展，應(yīng)注重多層次、多渠道地選拔人才，走復(fù)合型和專業(yè)型相結(jié)合的人才道路，并落實(shí)好技術(shù)職稱評(píng)定、招聘任職到業(yè)績(jī)考核等人才管理制度。
這需要國(guó)家的發(fā)展政策，也需要廣大幕墻從業(yè)人員的努力！
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