油脂英才網(wǎng):做一個有態(tài)度的招聘機構(gòu)-第六章-中國高�，F(xiàn)狀分析(2011年校園招聘回顧)
發(fā)布時間：2012-01-15 新聞來源：油脂英才網(wǎng)
廣東省暨南大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)等二十多所高校及職業(yè)學(xué)校，與一覽英才網(wǎng)一起，于2011年12月15號在暨南大學(xué)金陵文化廣場舉辦了“廣東省2012屆重點行業(yè)名企高端人才見面會”。
當(dāng)日來自食品、化工、能源、電力、生物、環(huán)保、材料七大行業(yè)的49家企業(yè)吸引了二十多個學(xué)校估算9000多學(xué)生到場，其中研究生、博士及博士后高端人才占比例更達到43%之多。
其中一覽英才網(wǎng)旗下油脂英才網(wǎng)組織邀約了中糧新沙糧油工業(yè)（東莞）有限公司、中儲糧油脂工業(yè)東莞有限公司、春金（東莞）油脂工業(yè)有限公司、益海嘉里上海產(chǎn)業(yè)集群等大型知名糧油食品企業(yè)參會。
本次招聘會發(fā)起于9月底。當(dāng)時由國家教育部直屬，全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的“2012屆高校招聘會”，其承辦權(quán)正式授予“一覽英才網(wǎng)”。同期國家將本次授權(quán)的批文《教畢指【2011】60號》發(fā)放到各省市教育廳及學(xué)校。而后一覽英才網(wǎng)首先與廣東多個高校溝通商議，共同拉開了集群化、行業(yè)細(xì)分的校園招聘會的序幕。
在一覽英才網(wǎng)與各學(xué)校達成共識之后，一覽英才網(wǎng)應(yīng)屆生頻道隨即開設(shè)了活動專區(qū)，并且在廣東省二十多所高校的就業(yè)網(wǎng)、論壇發(fā)布相關(guān)宣傳公告，同時校方通過手機短信、校內(nèi)廣播、內(nèi)刊、校內(nèi)海報等各種形式對本次招聘進一步宣傳，將本次招聘會信息宣傳輻射影響到華南片區(qū)幾乎每個學(xué)校的學(xué)生。
(早上7點多，離招聘會還有1個多小時，招聘會場外已經(jīng)排起長龍，且清一色的正裝)
當(dāng)天早上7點多，一覽英才網(wǎng)工作人員抵達現(xiàn)場時發(fā)現(xiàn)大批學(xué)生已經(jīng)在會場前有序排著隊，等候招聘會的開始。當(dāng)天氣溫相對較低，且濕度、風(fēng)較大，但是都未能動搖這些學(xué)生對把握住面試機會的決心。
(等待接受面試的同學(xué)們有序得排隊，當(dāng)天10℃-19℃，北風(fēng)3-5級，濕度35%-80%)
從本次招聘會過程來看，應(yīng)聘者整體素質(zhì)非常高，雖然校方因為人數(shù)激增，后面把維持秩序的保安及學(xué)生志愿者增加到40多名，但是也并沒有派上太多用場。而企業(yè)方面也展現(xiàn)出非常優(yōu)秀的品質(zhì)，在午飯時間，都是輪流吃盒飯，不間斷面試排隊的學(xué)生。
直至下午4點半，中糧集團卡位前還有學(xué)生在風(fēng)中等候著面試，成為為本次招聘會劃上圓滿句號的招聘企業(yè)。
而另一方面，當(dāng)天現(xiàn)場一覽英才網(wǎng)總計發(fā)放200份調(diào)查問卷，調(diào)查問卷內(nèi)容主要涉及：
1 專業(yè)、籍貫、意向工作地，其中
專業(yè) 食品工業(yè)20% 生物化工30% IT通訊30% 金融貿(mào)易20% 籍貫 華北籍：10%（研究生以上學(xué)歷為主） 華東籍：20% 華中籍：20% 華南籍：50% 意向工作地 華南80% 華北7% 華東25%（有多選） 創(chuàng)業(yè)？ 有考慮43%（涉及互聯(lián)網(wǎng)、貿(mào)易） 不考慮24% 空白33% 慎重入職？ 會慎重入職82% 先做著，明年再說3% 空白15% 有無實習(xí) 有33%（其中專業(yè)對口42%，多為會計、化工） 無16% 空白51%
由以上數(shù)據(jù)可以間接看到現(xiàn)當(dāng)代應(yīng)屆生對于意向工作地來看，待在學(xué)校周邊繼續(xù)發(fā)展是大多數(shù)學(xué)生首選。
而對于慎重入職，隨意離職等情況，學(xué)生初期的選擇來看都是有決心慎重找到一份最合適的工作，然后扎根。但是根據(jù)近幾年的統(tǒng)計報道來看，學(xué)生的毀約率還是一直保持在高位，毀約率高的因素在企業(yè)、人才、學(xué)校、社會四個方面都存在，所以一直是企業(yè)與學(xué)校最棘手的問題。
另一方面，學(xué)生實習(xí)經(jīng)驗比較欠缺，原因多為合適的實習(xí)機會少、學(xué)生不看重實習(xí)等。
2 在選擇工作的時候，對薪資、企業(yè)實力、晉升制度、工作地、環(huán)境等擇業(yè)重點進行排序
排序結(jié)果為：
薪資第一 33% 第二選擇各種都有 企業(yè)實力第一 50% 第二選擇最多為薪資 工作地第一 8% 工作環(huán)境第一 8% 空白 1%
現(xiàn)當(dāng)代學(xué)生對企業(yè)實力、企業(yè)品牌看得很重，這其中的原因得到的答復(fù)是：知名企業(yè)工作有保障，有發(fā)展前景，有面子，知名企業(yè)產(chǎn)品市場穩(wěn)定，相應(yīng)在企業(yè)福利、薪資不會差，同時知名企業(yè)制度成熟完善，其中相應(yīng)的晉升制度也會更加成熟規(guī)范。
從調(diào)查中可以看到，企業(yè)的發(fā)展離不開自身產(chǎn)品的宣傳，同時更離不開自身品牌的宣傳。有個現(xiàn)象是這樣，所有的人都知道福臨門、金龍魚，卻有相當(dāng)多的人才不知道中糧、益海嘉里。
3 目前關(guān)注的崗位或期望工作的崗位及期望薪資
16% 化工、食品、會計 3000+ 33% 會計、生物、信息工程 4000+ 37% 化工、食品、生物、信息工程 5000+ 8% 化工、食品、金融、信息工程 6000+ 3% 金融 7000+
說實話，我們以為我們看漏了，不過從調(diào)查資料中除了空白的，確實沒有見到期望薪資在3000元以下的。這給我們，或許也給企業(yè)一個深思，因為據(jù)我們所了解到的，現(xiàn)在很多企業(yè)適合畢業(yè)生的基礎(chǔ)崗位薪資很少有能超過這些期望的，所以這或許就是制造學(xué)生毀約率的因素之一。
當(dāng)下各崗位人才成本激增，而材料、物流等其他附加成本也在不斷增加，企業(yè)、人才誰該讓步，或許都是不現(xiàn)實的。所以我們也就看到，更多的企業(yè)不得不放棄了一些崗位的校園招聘，同時對一些基層工作的工作經(jīng)驗加以要求，以保證薪資變化不大的情況下減少人才培養(yǎng)成本。而另一方面，學(xué)生因為在社會上找不到合適的工作，加劇了毀約率，同時也有相當(dāng)多的畢業(yè)生選擇繼續(xù)攻讀研究生、博士生。
4 企業(yè)反饋說學(xué)生怕吃苦，好高騖遠(yuǎn)，這是否是畢業(yè)生難找工作的原因？你是否接受畢業(yè)生毀約這種現(xiàn)象？
第一個問題 不是83% 是16% 第二個問題 接受58% 反對33%
說實話，我們應(yīng)該是在出問題方面不太嚴(yán)謹(jǐn)，所以讓我們得到的答案與預(yù)期相差很大。從結(jié)果中有看到，畢業(yè)生大部分不覺得是因為畢業(yè)生怕吃苦、好高騖遠(yuǎn)的社會評價而致使找工作難，但是在企業(yè)接受我們調(diào)查的時候這個原因卻成為企業(yè)抱怨最多的，企業(yè)與學(xué)生之間的觀點不一直接反應(yīng)當(dāng)下校企之間的溝通存在巨大的屏障。我們覺得，面試官、員工關(guān)系專員、第三方人力資源機構(gòu)與學(xué)校這四個機構(gòu)未來還需要更多更深入合作，或許才能讓這種現(xiàn)象逐步改善。
因為，我們發(fā)現(xiàn)，在第1點雖然幾乎所有人選擇了會慎重入職，但是在后面大部分又認(rèn)可毀約這種行為，所以讓我們感覺到，畢業(yè)生在現(xiàn)當(dāng)代缺少的或許不是責(zé)任感與誠信，而是缺少安全感或者滿足感，因為從第3點分析得出，現(xiàn)在能給予畢業(yè)生的工作可選擇性太低。這樣看來，我們擔(dān)心在多種因素綜合之下產(chǎn)生的這種惡性循環(huán)如果得不到多方面共同努力，將很難改善。食用油
5 基層工作是自我成長證實實力的唯一途徑，你的看法是？
同意 41% 不同意 50% 不一定是唯一
這個結(jié)果我們并不意外，因為本次招聘會的人才有相當(dāng)一部分人是本科以上，而這類高學(xué)歷人才在自我價值實現(xiàn)方面有更多的想法，同時對于實現(xiàn)自我價值的平臺有高標(biāo)準(zhǔn)也是不足為奇。并且前面在實習(xí)經(jīng)驗方面有16%沒有參與過實習(xí)，而且51%沒有填寫調(diào)查，數(shù)據(jù)方面已經(jīng)有支撐。不過作為人力資源服務(wù)供應(yīng)商，我們暫時還不能通過這些數(shù)據(jù)草率得去做一些結(jié)論，對于這個問題我們還將在未來的校園招聘會上進一步調(diào)查綜合分析。
》》接下來，請參考以下數(shù)據(jù)
從上面近些年的數(shù)據(jù)以及政策報道我們可以看到，從1999年全國大學(xué)生擴招，大學(xué)城擴建以來，高考報考人數(shù)及高考錄取人數(shù)逐年增加，直到2007年大學(xué)報考人數(shù)首次突破1000萬關(guān)口。
但是，隨著擴招的持續(xù)，社會上大學(xué)畢業(yè)生越來越多，致使大學(xué)生工作競爭加大，工作崗位供不應(yīng)求，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力增大。
而同時，大學(xué)城的擴建速度并沒有減緩，雖然07年之后高考報考人數(shù)有一定減少，但是學(xué)校的需求量還在增加，所以近幾年大學(xué)錄取門檻并沒有因為畢業(yè)生問題而提高，錄取人數(shù)還在不斷增加。而另一方面，根據(jù)一些報道反應(yīng)的現(xiàn)象以及數(shù)據(jù)表明，近幾年高考錄取人數(shù)與畢業(yè)人數(shù)基本持平，從日本所經(jīng)歷的大學(xué)擴建潮歷史來看，這種現(xiàn)象多是學(xué)校為了提高生源，維系學(xué)校運營，把畢業(yè)門檻降低，提高畢業(yè)率，以吸引學(xué)生報考。而這些現(xiàn)象的隱患讓企業(yè)也不得不承認(rèn)，相較以往的大學(xué)生來說，近幾年的學(xué)生質(zhì)量整體有所下滑。
另一方面，隨著大學(xué)城的擴建，導(dǎo)致近幾年技術(shù)職業(yè)學(xué)校的生源減少，這也讓近幾年加工型、技術(shù)型企業(yè)人才供應(yīng)量減少，導(dǎo)致近幾年技術(shù)型人才普遍是高薪難求。當(dāng)然這種現(xiàn)象我們也不能否定其他原因，包括二十一世紀(jì)初期全國掀起的西部大開發(fā)、中部崛起，將全國人才進一步分流。
另外通過數(shù)據(jù)我們看到，1985年之后保持在2400萬的出生人口量突然在1990年之后大幅度減少，而1990年之后出生的人口也將是2012年、2013年全國畢業(yè)生主要來源。橄欖油
所以，油脂英才網(wǎng)楊先生開始擔(dān)憂起來，上面這些已成定局的現(xiàn)象在未來幾年將會給中國這個依靠勞動力資源豐富、勞動力成本低的制造業(yè)大國一個重創(chuàng)。人口出生量的減少，畢業(yè)生人才整體質(zhì)量下滑，大量人才被擴招政策拉離市場最缺少的技術(shù)職業(yè)學(xué)校，專業(yè)人才成本增加，而同時隨著加工制造業(yè)從沿海快速向內(nèi)地擴張，未來1-2年內(nèi)專業(yè)人才問題勢必減緩整個國家的發(fā)展速度。
通過分析日本大學(xué)破產(chǎn)的案例，油脂英才網(wǎng)楊先生個人認(rèn)為，一些擴建的大學(xué)城將會因無人可教而逐步關(guān)閉院系，實力型大學(xué)及技術(shù)職業(yè)學(xué)�；�?qū)②A得更多生源。而另一方面，透析經(jīng)濟體來看，隨著中部、西部的崛起，人才分布會更加趨于平均，全國產(chǎn)業(yè)格局將會有很大變動，沿海城市或?qū)⒅鸩睫D(zhuǎn)型發(fā)展成為金融、文化、科研產(chǎn)業(yè)集群，而內(nèi)地或?qū)⒅鸩结绕鸶嗉庸ぶ圃旎�，人才的平均致使人才會更趨于職業(yè)化專業(yè)化，人才成本也將往更高一個層次上漲，低薪的基礎(chǔ)崗位或?qū)⒊蔀槌Ｄ昙闭袓徫弧Ｖ行⌒推髽I(yè)將會因人才競爭而不得不投入更多資金用于企業(yè)品牌宣傳以及人才薪資福利方面。而大型企業(yè)或?qū)⒃谖磥碇苯尤牍蓪W(xué)校，為自己培養(yǎng)專業(yè)人才。
基礎(chǔ)勞動力供應(yīng)減少，人才成本增加，已經(jīng)成為我國未來企業(yè)發(fā)展的最棘手問題，而這一切問題解決的希望暫時都將寄托在學(xué)校方面，他們相對以往將必須更加強化其教學(xué)體制，提高教學(xué)質(zhì)量，幫助學(xué)生增加在市場中的競爭力，以吸引更多人進入到學(xué)校，更多投入到提升自我知識技能的隊伍中去。同時學(xué)校還將進一步正確引導(dǎo)學(xué)生價值觀成長觀，與企業(yè)一起幫助學(xué)生快速找到實現(xiàn)人生價值的平臺。而一覽英才網(wǎng)旗下油脂英才網(wǎng)也將一如既往對全國高校畢業(yè)生現(xiàn)狀進行跟蹤調(diào)查，同時組織更多有實際價值意義的校園招聘，幫助企業(yè)、學(xué)校、人才在信息交互方面做自己力所能及的事情。
最后油脂英才網(wǎng)謹(jǐn)代表一覽英才網(wǎng)對各位道一聲龍年大吉，幸福安康！
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