國內(nèi)私營(yíng)石油企業(yè)應(yīng)多探索人才流動(dòng)規(guī)律
發(fā)布時(shí)間：2012-03-17 新聞來源：石油英才網(wǎng)
一覽英才網(wǎng)旗下石油英才網(wǎng)聯(lián)合國內(nèi)最權(quán)威的石油行業(yè)資訊網(wǎng)站慧聰石油網(wǎng)做出一項(xiàng)關(guān)于石油行業(yè)人才流失的調(diào)查。調(diào)查的人群主要是本科以上學(xué)歷，年齡在30歲以上的專業(yè)技術(shù)人才。
此項(xiàng)調(diào)查涉及的內(nèi)容包括工資水平、工資分配制度、人際關(guān)系、福利水平、晉升制度、績(jī)效考評(píng)、管理者水平、人才培養(yǎng)、文化氛圍等等。統(tǒng)計(jì)出人才流失最為主要的因素還是工資水平和分配制度，以及個(gè)人晉升空間等。
近幾年石油企業(yè)進(jìn)行了基本工資制度改革，建立起了適用于不同崗位和不同類型人員、突出崗位技能要素、與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的多種形式的現(xiàn)行基本工資制度，工資分配多樣化、市場(chǎng)化、差異化、簡(jiǎn)便化。但從近年運(yùn)行的實(shí)踐來看，仍然存在工資關(guān)系不盡合理，內(nèi)部結(jié)構(gòu)不盡平衡，運(yùn)行規(guī)定不盡科學(xué)等問題。此外，大部分人才認(rèn)為個(gè)人的晉升以及工資的分配，主要取決于人才和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好壞。
對(duì)于以上所出現(xiàn)的問題，致使石油中高端人才比較喜歡石油外企。據(jù)石油英才網(wǎng)的資深招聘顧問介紹，一些大型石油國企和外企是每個(gè)中高端人才向往的工作平臺(tái)，但是當(dāng)他們進(jìn)去之后也會(huì)發(fā)現(xiàn)，大型國企和外企的確有許多優(yōu)點(diǎn)，但并不適合他們?cè)诶锩娴陌l(fā)展，所以又會(huì)重新選擇民企，這就導(dǎo)致人才流動(dòng)的一個(gè)周期，且此周期有規(guī)律可循。所以他對(duì)國內(nèi)石油民企未來充分掌握人才的流動(dòng)非常有信心，也愿意與民企通力合作，希望為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。
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