“求職難”與“招聘難”兩難并存
發(fā)布時間：2012-03-17 新聞來源：鋼鐵英才網(wǎng)
春節(jié)剛過一個多月，面對鋼鐵目前嚴峻的形式中，找工作再次成為熱點話題。
3月14日至15日，一覽英才網(wǎng)旗下鋼鐵英才網(wǎng)在公司的支持下，在河北唐山舉行的“春風行動”大型人才招聘會中，共有約120個單位到場招聘，提供就業(yè)崗位500多個，入場人數(shù)達5000萬人次。然而，據(jù)負責人段淇云介紹，兩天達成意向的只有1000余人，低達成率，反映出“招聘難”與“求職難”兩難并存的“怪現(xiàn)象”。
“其實現(xiàn)在的應聘機會很多，因此給一些人提供了‘挑肥揀瘦’的機會。”春節(jié)前在勞務市場招聘的某鋼鐵貿易公司趙經(jīng)理對于求職者的心態(tài)表示擔心。據(jù)了解，該公司招聘的主要是市場銷售人員，但招聘工作非常不理想。趙經(jīng)理說：“許多人一聽說要出去聯(lián)系業(yè)務就搖頭離開了。”
一些小型企業(yè)普遍也存在招聘難現(xiàn)象。一軋鋼公司的王女士稱：“我們公司只有30多人，目前最需的是操作工，收入每月也能達到2000至2500元，但是大家嫌公司小，沒有發(fā)展前途，寧愿在大型國企里拿每月才1000多的工資。”
“一些低端、低技術含量的行業(yè)，用工機會是很多的，有些企業(yè)甚至長年是鋼鐵英才網(wǎng)的會員，但是仍舊存在‘用工荒’問題。”我們的招聘顧問說，“流動性大是這些行業(yè)必須面對的問題。”
現(xiàn)在求職應聘的對象主要是80后，甚至有90后。業(yè)內人士普遍認為，這代人在擇業(yè)時更重視自我的感覺，而缺少對于企業(yè)的基本責任感，不愿意吃苦。
求職者觀念的最終改變才是真正緩解招聘難，而觀念的最終改變則有賴于社會機制的總體變革。
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