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天天關(guān)薪 (群號(hào)：698280)

社長：一覽HR研究院創(chuàng)建于：2013-09-04 所屬行業(yè)：IT/互聯(lián)網(wǎng)

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社群介紹：天天關(guān)薪，天天關(guān)注各行各業(yè)的職位薪酬

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一覽HR研究院 /薪酬管理咨詢，職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)

豐田的薪酬制度最新回應(yīng)：2013-09-09 11:17:38

豐田公司員工的關(guān)系是一種長期的信任關(guān)系——他們希望，在沒有監(jiān)督的情況下，員工也能夠?yàn)楣颈M心盡力，那么長期下來，公司能夠獲得更大的成功，員工也因此受益。所以，豐田公司一直保持這種薪酬福利制度...

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四招解決老員工“薪結(jié)”問題最新回應(yīng)：2013-09-07 17:28:25

薪酬體系設(shè)計(jì)遵循的兩大原則是外部競爭性和內(nèi)部公平性。雖然薪酬并非是激勵(lì)和保留優(yōu)秀員工的唯一關(guān)鍵要素，但是就算企業(yè)愿意出高價(jià)聘用新人來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還是需要考慮對(duì)老員工的影響和沖擊。四大方案解開...

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什么是行之有效的薪酬管理最新回應(yīng)：2013-09-05 09:59:37

面對(duì)變化日益加劇的外部經(jīng)營環(huán)境和眾多的競爭對(duì)手，企業(yè)的組織也在不斷地進(jìn)行著變革，新型組織為了保障良好運(yùn)轉(zhuǎn)和高績效，就必須設(shè)計(jì)相應(yīng)的薪酬體系。薪酬不只是對(duì)員工貢獻(xiàn)的承認(rèn)和回報(bào)。它還是把公司的戰(zhàn)略目...

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