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一、不安排工作法(閑死法) 企業(yè)對(duì)想要辭退的員工調(diào)到獨(dú)立的無(wú)任務(wù)的部門(mén)中，不分配任何任務(wù)，并從組織上進(jìn)行冷落，心理上產(chǎn)生隔閡，從而使員工離開(kāi)的常見(jiàn)方法。 適用員工：高層員工 達(dá)到目的：素質(zhì)...

來(lái)寧打工的吳小姐在一家火鍋店打工一年多，因此覺(jué)得工資稍低，決定重找工作。辭職手續(xù)辦好后，她便找老板結(jié)工資退押金，但老板卻以“私人用品”為由拒絕退還工作服押金。近日，吳小姐致電金陵晚報(bào)法援熱線對(duì)其...

請(qǐng)教：我們是重慶一家快遞公司，有員工60人左右。因?yàn)槊磕甑?月份都是淡季，為了降低成本，公司從2010年開(kāi)始，要求3月份所有人員必須要休不少于5天的無(wú)薪假，直接從工資里扣款，即使沒(méi)休或者只休了不到5天，也...

工作中需要知道很多知識(shí)，除了專(zhuān)業(yè)內(nèi)的知識(shí)外，還需要知道法律、心理等相關(guān)的知識(shí)。特別是勞動(dòng)法律相關(guān)的知識(shí)，這也是HR工作的基本知識(shí)。但是，多數(shù)HR對(duì)工作需要的法律知識(shí)，并沒(méi)有一個(gè)全面的了解。下面是HR工...

王某等26名職工與某商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行中，該商場(chǎng)以經(jīng)營(yíng)虧損為由，于2013年5月辭退王某等26名職工。王某等人遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，請(qǐng)示糾正該商場(chǎng)的錯(cuò)誤行為，維護(hù)自己的...

請(qǐng)教律師一個(gè)問(wèn)題：我們公司的年假是過(guò)完春節(jié)后再休的，去年的年假一月份已經(jīng)補(bǔ)貼成工資，也就是沒(méi)有了，現(xiàn)在有位銷(xiāo)售副總要離職，他是12年上半年入職的，說(shuō)是要休年假，如果我們跟他說(shuō)，2014年的年假是要到15...

劉某系某染織廠固定工，2008年5月染織廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，劉某與染織廠簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動(dòng)紀(jì)律觀念開(kāi)始淡薄，經(jīng)常是...

【案情】 劉某于2012年3月6日入職某食品公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日雙方的勞動(dòng)合同到期后，劉某繼續(xù)在某食品公司工作，但雙方未再簽訂勞動(dòng)合同。2013年10月...

林先生在A私營(yíng)公司已經(jīng)六年多了，月工資為3000元。因?yàn)楣�司改變了�?jīng)營(yíng)范圍，有幾個(gè)崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒(méi)有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢(qián)對(duì)林先生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是林...

北京崇文區(qū)某家具制造公司，有員工數(shù)十人，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2008年后由于《勞動(dòng)合同法》宣傳的不斷深入，公司逐漸認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，于是要求員工與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。但洪某拒絕簽訂勞動(dòng)...