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“密薪制”，是指企業(yè)內(nèi)部從經(jīng)營者、管理者到勞動者的薪酬(包括工資、獎金等)都是保密的，工資單不公開，相互不得詢問。密薪制的核心思想是薪酬體系公開、個人工資保密，這也是密薪制制定的兩個基本假設(shè)，執(zhí)行...

張某應(yīng)聘到單位工作了12天就離職了，他能否要求未簽訂勞動合同的雙倍工資呢？ 2013年6月18日，張某應(yīng)聘到山東某化工公司工作，雙方約定張某月工資3680元，但該公司未與張某簽訂勞動合同。因?qū)�工作環(huán)境...

元旦將至，忙于準(zhǔn)備休假的人多了起來�？蓪τ诓簧賱趧诱邅碚f，想把“帶薪年假”與元旦假期拼起來休個大假，卻成了“傳說”，因為單位從來沒有“帶薪年假”這個制度。不僅是休假，還有剛剛過去的夏天該有的“高...

經(jīng)理在電腦旁敲了兩下，小牛才回過神來。他趕緊關(guān)掉正在設(shè)計的網(wǎng)頁。“經(jīng)理會不會……”小牛心里直打鼓。 小牛是這家網(wǎng)絡(luò)公司的網(wǎng)管。網(wǎng)管的活兒繁雜瑣碎，難度不大卻十分 “熬”人。近年來，眼看...

人事檔案是勞動者就業(yè)和享受社會保障待遇的身份證，一旦丟失會造成許多的困難和麻煩。河南省鄭州市居民王老先生近日為此和自己的單位河南某科貿(mào)公司打了一場勞動爭議官司，法院判決用人單位賠償王老先生各種損...

孫某系上海某設(shè)備制造有限公司的一名市場主管人員，主要負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作。雙方于2009年3月8日簽訂了一份為期三年的書面勞動合同，試用期為二個月，孫某的工資為9000元/月。工作過程中，孫某經(jīng)常小錯不斷，業(yè)務(wù)...

何女士是某商業(yè)集團公司服裝專柜組組長。該公司規(guī)定：“凡因員工的過失丟失貨物，必須責(zé)任自擔(dān)，公司有權(quán)以扣減工資方式追責(zé)。”今年“五一”假日期間，公司組織服裝部開展打折促銷活動。由于在場外擺攤銷售，...

就職單位能否因勞動者在前單位的行為而解除當(dāng)下的勞動關(guān)系？張云（化名）就遭遇了這樣的情況，她將公司告上法庭。法官釋法析理，從事實依據(jù)、合同相對性、處罰合理性、法律目的等角度評析公司的解聘行為，最終...

2012年12月，劉某按公司要求前往南京參加一保險會議，會議為期兩天。第一天下午，劉某開完會后回到賓館休息。晚上23時劉，劉某準(zhǔn)備去客房內(nèi)衛(wèi)洗澡。劉某回憶稱，當(dāng)時浴缸有點濕，進去后就準(zhǔn)備洗澡，突然腳下一...

案例回放： 2013年11月，新區(qū)某合資企業(yè)的一位員工向我所律師咨詢。因為該員工與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和，主管領(lǐng)導(dǎo)將其從現(xiàn)崗位撤離，以暫時沒有工作任務(wù)為由不安排該員工工作，并每月支付其1480元的最低工資...