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性格外向的人人緣差不到哪兒去，畢竟他們總是自信、熱情開朗且善于交際。研究者們甚至創(chuàng)造了“外向者優(yōu)勢”一詞來描述他們通過建立融洽人際關系帶來工作機會的這種方式。 在崇尚個性和領導力的社會里...

上有個非常火的問題，叫做“大學四年應當如何度過”。其實我覺得大部分答案不光適用于大學生，更適用于所有人。不過作為一只大四汪，可能還是寫起大學來更有底氣。至于如何運用到人生的每一個階段，就留給各位...

當她還在一家企業(yè)做市場總監(jiān)的時候，手下有兩個小姑娘S和W，工作能力都不錯。后來老板要她推薦一個人擔任副總監(jiān)，她推薦了W。按理說S的資歷更老，老板也有意讓S晉升。在她講了一件事后，老板沒再說什么，簽字同...

作為一個行走職場的現(xiàn)代女性，若想在職場上左右逢源，在所從事的領域盡快脫穎而出的話，有一些共同的準則是需要遵循的�？匆豢辞拜厒兯较陆涣鞯倪@些經(jīng)驗，或許會對你有一些啟發(fā)。 相信自己。如果做不...

人在職場，同樣賣力工作，為什么有的人短時間內(nèi)就遙遙領先，有人就默默無聞很多年。我和我的同事對過去137項相關研究做了調(diào)查和梳理，對那些公司里不同職位、個人性格、業(yè)績表現(xiàn)等幾個因素與職業(yè)成功之間的關系...

2015年9月，我們獲得了一筆千萬級別的投資，公司由西安搬到了杭州。這一年，我的Title也變成了CTO。 很早以前，技術總監(jiān)和CTO在我的眼里并沒有什么分別。當時，我天真地認為，這兩個詞不過就是同一種...

HR的職能包括什么？招聘、發(fā)薪是多數(shù)人的第一反應，更專業(yè)一些的會想到福利設計和員工培訓等工作。其實人力資源相關工作遠不止這些，大型企業(yè)對HR的要求是能在人才發(fā)展和人才戰(zhàn)略以及大數(shù)據(jù)分析等前端性的業(yè)務...

【1】 還記得當時在《中國好聲音》上，汪峰向?qū)W員詢問：“你有什么夢想？”的環(huán)節(jié)，激起了一大片吃瓜群眾的嘲笑： “都什么時代了，還在談夢想？” “夢想不就是想出名，想賺錢咯！” ...

山上的寺院里有一頭驢，每天都在磨房里辛苦拉磨，天長日久，驢漸漸厭倦了這種平淡的生活。它每天都在尋思，要是能出去見見外面的世界，不用拉磨，那該有多好��！ 不久，機會終于來了，有個僧人帶著驢...

app已死？內(nèi)容永生？其實這并不重要，“流量紅利變現(xiàn)”一定是這個時代一以貫之的商業(yè)主題。 一、內(nèi)容的一年 app死了，內(nèi)容永生！ 2016年，創(chuàng)業(yè)圈畫風突變，昨天還在激辯java和...