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為什么你無法通過努力工作，變得更有錢？ 只要你所解決的問題，層次跟以前一樣，你就無法通過努力工作變得更有錢。 寫過一篇講職場規(guī)劃的文章，后臺收到消息：“工作五年多了，最近...

員工的離職成本有多高？ 員工離職成本大概是其工資的93%~200%。 核心人才替補至少要經(jīng)歷2個月招聘期、3個月適應(yīng)期，6個月融入期。 此外，還有相當(dāng)于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。 更為...

案例探討 我是2015年12月7日去公司上班，我的職務(wù)是財務(wù)文員，我和公司沒簽訂勞動合同，我的工資是3000元不包吃住，公司說我的工資高了，也沒有說降工資，在我沒有觸犯公司規(guī)定情況下，現(xiàn)在公司要辭退我，有...

個人所得稅避稅的10種方法如下所示： 合理避稅是合法的，通過合理避稅可以提高個人可支配收入，減輕個人或家庭財政負(fù)擔(dān)。 1、 差旅費補貼(差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計...

四分之一人生危機(jī)（Quarter-life crisis ）是指青年時代對單位、對象、脫貧致富等各方面焦慮的匯總，描述了一種“難道我這輩子就這么回事兒了嗎”的人生危機(jī)感。 你今年 25 歲了，人生忽然開啟...

阿里為什么要人才盤點 第一次，提到人才盤點還是馬老師提的，他說，我們公司越來越大了，資產(chǎn)是桌子、椅子，每天盤一遍。為什么我們不對人盤一遍？人也只是集團(tuán)的資產(chǎn)，所以每年要盤一下，就是要看一...

當(dāng)2016還剩下兩個月的時候，已有不少HR寶寶把年度調(diào)薪這項工作放上了工作安排中。 對于調(diào)薪這件事，不少HR似乎都是抱著這樣一個心態(tài)：調(diào)薪工作不就是走走過場？反正自己也只是一個配角，不能起到一個...

處于收入金字塔中下部的人都會對平均工資表現(xiàn)出無奈，小編認(rèn)為，這種社會分化是客觀存在、無法改變的殘酷現(xiàn)實，每個人除了自我增值、加速奔跑外，確實沒有太多改變現(xiàn)狀的方法。 平均工資是一個重要的經(jīng)濟(jì)數(shù)...

女性每個月都有生理期，“大姨媽”光顧會讓女人們倍感疲憊，更有甚者疼痛難忍。職場OL們在生理期也會像漢子一樣去上班讓人心疼。廣東最近擬出臺“痛經(jīng)假”，這樣貼心政策出臺總是讓人渾身都感覺暖暖的。但別開...

國家統(tǒng)計局近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2016年，全國城鎮(zhèn)非私營單位平均工資為62029元，同比名義增長10.1%，增幅比上年提高0.6個百分點。在我國經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下，城鎮(zhèn)非私營單位平均工資仍然保持較快增長，為...