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明明是一部歐巴帥歐尼美的純愛韓劇 卻偏偏被混進了東北人的字幕組 分分鐘變成了一部鄉(xiāng)村愛情故事 字幕組在國內(nèi)一直是一個略神秘的組織 最初只是幾個興趣相投的人給外網(wǎng)...

這就是那封引發(fā)熱議的公開信 在外界的眼中，硅谷是一個籠罩著造富光環(huán)的地方。過去幾十年間，這里培育出了蘋果、甲骨文、谷歌、Facebook等一大批科技公司，也造就了佩奇、埃里森、扎克伯格等科技億萬巨...

職場上，我們會遇到很多煩惱：要去大城市嗎？去大公司還是小公司？遇到職場上的迷茫期應該怎么辦...... 但很多時候，這些煩惱產(chǎn)生的原因只是因為你“想得太多，做得太少”。 我們抱著“守株...

人力資源部和其他非業(yè)務部門一樣，干的活一點不少，卻不能像業(yè)務部門同事一樣能“看得見、摸得著”地推進公司發(fā)展，拿到相應的獎金。本文告訴你，合適的績效設計，幕后的英雄也能得到相應的肯定。 案例...

第一個月工資總是最讓人難以忘懷的，很多人“糧餉”到手有壓抑不住的驚喜，但也有很多人是掩飾不了的失落。 對這個都市的白領來說，大學時代的記憶已經(jīng)像列車窗外的風景，正在飛快地逝去，唯...

“企業(yè)值不值得我付出額外努力?我的努力會有回報嗎?”“員工的能力究竟如何?給了他高工資，他就會努力工作嗎?”每一天，公司都在上演《無間道》，主角就是員工與老板。薪酬就像一根刺，刺在員工與老板的心頭。...

上周五，國務院發(fā)布《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），文件提出：到2020年，城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番；居民可支配收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重繼續(xù)提高；現(xiàn)行...

疑難一：為了年終獎，要不要熬一熬？ 年底了，跳槽之心蠢蠢欲動，心動不如行動，offer來得快。新東家希望我盡快入職，但是辛辛苦苦工作了一年，我不拿年終獎就走真的心有不甘。 覽姑娘曾就“...

你以為在上海工作的一定工資高嗎？不一定，工資低的大有人在，要不然為什么還會有最低工資標準的存在？只是人們一想到繁華的上海就會有一種“哇！好有錢”的感覺。有些人工資低到剛剛夠生活，為什么還一定要留...

這兩天被郭德綱和曹云金刷屏了，雖然我們并不大關(guān)注相聲界，但我們關(guān)注這件事情折射出來的“關(guān)于職場、關(guān)于選擇老板”的課題啊~ 畢竟怎樣選擇一個好的老板、選擇一個好的職業(yè)、讓自己的職場身價持續(xù)增...