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突破人力資源慣性思維 (群號(hào):872202)
社長(zhǎng):郭玉禹 創(chuàng)建于:2017-03-29 所屬行業(yè):
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我來講講人力資源六大模塊,人力資源六大模塊是指人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效管理。各大模塊不可分割,要根據(jù)企業(yè)不同的情況,不斷地調(diào)整模塊工作的重點(diǎn),才能保證人力...
1、員工積極向上2、凝聚力3、主動(dòng)性4、開心活力
企業(yè)拖欠工資,員工不告而別能否作為曠工處理 申訴人:竺某,男,27歲,原某儀表有限公司職工。 被訴人:某儀表有限公司。 案情: 1997年10月20日,申訴人竺某要求被訴人某儀表有限公司支付1997年7、8...
周一至周六 9:00-18:00 (僅收市話費(fèi))
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