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我是在一個(gè)初創(chuàng)型的研發(fā)公司工作，前階段新增了一個(gè)出納崗位。試用期間，我們的表現(xiàn)各方面都很不錯(cuò)，積極主動(dòng)，薪資不高又肯做事，學(xué)習(xí)能力也強(qiáng)�？墒蔷驮谵D(zhuǎn)正前，有一個(gè)同事主動(dòng)告知了部門主管說，她其實(shí)在來...

很多HR都遇到這個(gè)問題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進(jìn)來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業(yè)...

職場(chǎng)人士想要升職加薪，一套公平合理的考核制度必不可少，然而，制度設(shè)計(jì)太過繁復(fù)，往往令人招架不住。 我在一家管理咨詢公司上班，老板求好心切，不知道從哪照搬一套升遷考核制度，不僅考核項(xiàng)目多達(dá)數(shù)十條...

走上工作崗位有的時(shí)候是為了工作，有的時(shí)候是同事聚會(huì)，總是免不了要喝酒的，男人還好一些，可是女人對(duì)待酒桌就要麻煩多了。如果是陪客戶喝酒，喝少了不行，喝多了難受，而且還會(huì)有很多不方便。總之，女人在酒...

“剛參加完一個(gè)大學(xué)同學(xué)聚會(huì)，往日的同學(xué)們一個(gè)個(gè)全都變了樣子。當(dāng)年彼此之間相差并不大，但是現(xiàn)在再看大家簡(jiǎn)直天差地別，有的連續(xù)三年公務(wù)員沒考上，有的卻當(dāng)了小老板，有的自己創(chuàng)業(yè)，有的升任部門總監(jiān)。大家...

當(dāng)我們從公交車、地鐵上走出來，或者自己開著車回到住所的時(shí)候，天氣已經(jīng)開始暗了下來，一天就這么過去了。 就好像我們每天睜開眼睛，就是上班，然后下班。這樣看起來，生活好像真的蠻枯燥無聊的...

求職者應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答得不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么，怎樣的離職原因能讓HR們接受呢？ 1、尋求更大的發(fā)展 ...

我們公司屬于一個(gè)大公司里的分公司，每年經(jīng)費(fèi)由總公司撥款，沒有經(jīng)驗(yàn)壓力，人員比較穩(wěn)定。但是，其中一位比較受總公司老板親睞的員工，卻動(dòng)不動(dòng)就說自己要離職。還給新上任的分公司經(jīng)理說,她不是因?yàn)樾陆?jīng)理是老...

這個(gè)疑問不好描述，但覺得很有必要請(qǐng)老輩人來指正指導(dǎo)一下。 本人學(xué)財(cái)務(wù)的，可以肯定我這家公司（某壟斷央企，大家懂的）剛進(jìn)去手頭上活是不多的，那么當(dāng)我手上的工作完成以后，我是應(yīng)該像老員工一樣翹著二郎腿...

看著孩子錯(cuò)誤的決定心里很痛，卻阻止不了。 沒想到大家對(duì)這個(gè)問題如此關(guān)注，而且說法眾多，無論什么觀點(diǎn)，我都衷心感謝！討論是個(gè)學(xué)習(xí)過程，年輕人直接，過來人深刻，都值得回味……