項(xiàng)目介紹

    中國(guó)HR專(zhuān)業(yè)能力提升工程是中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)企業(yè)人才分會(huì)為企業(yè)人力資源管理者搭建的高端交流與學(xué)習(xí)項(xiàng)目，幫助企業(yè)人力資源管理者實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化和高效化，能從時(shí)代變革和組織戰(zhàn)略高度去構(gòu)建高效的人力資源管理系統(tǒng)，成功協(xié)助企業(yè)進(jìn)行組織重構(gòu)與人力資源管理變革，建立科學(xué)的人才選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能和創(chuàng)新，塑造卓越的企業(yè)文化，最終實(shí)現(xiàn)組織和員工的可持續(xù)發(fā)展

項(xiàng)目特點(diǎn)

·貼近管理前沿的實(shí)戰(zhàn)課程

可稱(chēng)為人力資源中高管量身定制，理念超前、體系科學(xué)、技術(shù)先進(jìn)、方法實(shí)用

·匯聚頂級(jí)的授課專(zhuān)家團(tuán)

師資隊(duì)伍由知名學(xué)府的院長(zhǎng)、企業(yè)管理界著名專(zhuān)家、標(biāo)桿企業(yè)的人力資源高管組成，理論實(shí)踐互動(dòng)，聯(lián)手打造最專(zhuān)業(yè)的中國(guó)HR專(zhuān)業(yè)能力提升工程。

·融合多種先進(jìn)培訓(xùn)的培訓(xùn)模式

本項(xiàng)目融合課堂講授、案例教學(xué)、企業(yè)實(shí)際問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)與研討、行動(dòng)學(xué)習(xí)、參訪學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式，既強(qiáng)調(diào)提升學(xué)習(xí)者個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力，也強(qiáng)調(diào)解決企業(yè)面臨的實(shí)際管理問(wèn)題。

·搭建專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)平臺(tái)

建立由授課團(tuán)隊(duì)和學(xué)員組成的交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，線上線下互動(dòng)，促進(jìn)學(xué)員思想碰撞，智力共享。同時(shí)把HR專(zhuān)能工程所有線下課程上傳到學(xué)習(xí)平臺(tái)，滿(mǎn)足學(xué)員通過(guò)電腦和手機(jī)終端隨時(shí)學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)，并支持在線咨詢(xún)服務(wù)。

大咖導(dǎo)師

劉福垣

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)

中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)研究院原常務(wù)副院長(zhǎng)

謝克海

北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究員

彭劍鋒

中國(guó)企業(yè)人才開(kāi)發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)

北京華夏基石咨詢(xún)集團(tuán)董事長(zhǎng)

中國(guó)人民大學(xué)博士生導(dǎo)師

楊偉國(guó)

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)

馮喜良

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)

劉平青

北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)

陳毅賢

北京中科金財(cái)科技股份有限公司副總裁、綜合管理部總經(jīng)理

章凱

中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院博士生導(dǎo)師、商學(xué)院組織與人力資源系主任

馬海剛

騰訊人力資源平臺(tái)部總經(jīng)理

楊大躍

原華為公司高級(jí)副總裁

孟憲實(shí)

中國(guó)人民大學(xué)教授博士生導(dǎo)師

中央電視臺(tái)《百家講壇》欄目講師

李宜

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)副秘書(shū)長(zhǎng)

《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志副主編、社長(zhǎng)

課程內(nèi)容

模塊一：人力資源的未來(lái)與趨勢(shì)分析

1、宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本管理的若干問(wèn)題

2、人力資源開(kāi)發(fā)與管理的趨勢(shì)分析

模塊二：推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的HR管理實(shí)務(wù)

1、人力資源戰(zhàn)略升級(jí)路徑-iPodar

2、戰(zhàn)略人力資源審計(jì)

3、智享時(shí)代的人與組織

4、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

5、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)績(jī)效管理的體系化建設(shè)

6、學(xué)習(xí)地圖與全方位人才培養(yǎng)體系建設(shè)

模塊三：最佳管理實(shí)踐案例分享

1、華為成功之道：人力資源管理的最佳實(shí)踐

2、科技讓騰訊HR更有溫度

模塊四：國(guó)學(xué)智慧與現(xiàn)代企業(yè)管理

1、陽(yáng)明心學(xué)的現(xiàn)代性與企業(yè)文化管理

2、從唐太宗治國(guó)，看國(guó)學(xué)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示

備注：10月27日下午課程結(jié)束后，將舉行結(jié)業(yè)典禮并頒發(fā)HR專(zhuān)能工程結(jié)業(yè)證書(shū)；評(píng)測(cè)合格學(xué)員授予中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)HR專(zhuān)業(yè)能力等級(jí)證書(shū)。

模塊五：著名標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)（選學(xué)）

深圳華為：狼性文化基因

蘇寧易購(gòu)：蘇寧O2O運(yùn)營(yíng)模式及人才培養(yǎng)計(jì)劃

青島海爾：海爾OEC管理模式及企業(yè)文化

走進(jìn)騰訊：了解IT時(shí)代如何加強(qiáng)人才培養(yǎng)

增值服務(wù)

參加課程的學(xué)員自動(dòng)獲得中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)企業(yè)人才分會(huì)會(huì)員資格。

終身學(xué)習(xí)：HR共享課堂、大師班、沙龍活動(dòng)、標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)......

專(zhuān)業(yè)研究：上市公司人力資本貢獻(xiàn)率、人力資源管理年鑒、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》......

專(zhuān)業(yè)評(píng)比：人本中國(guó)獎(jiǎng)、中國(guó)人才發(fā)展獎(jiǎng)......

品牌論壇：人本中國(guó)論壇、HRID中國(guó)人才發(fā)展論壇、HRID中國(guó)人才發(fā)展全國(guó)巡回論壇......

項(xiàng)目咨詢(xún)

培訓(xùn)對(duì)象：

    人力資源管理副總裁、副總經(jīng)理；優(yōu)秀企業(yè)的CHO、HRD等中高層管理者。

課程證書(shū)：

    完成課程班規(guī)定課程的學(xué)習(xí)，獲得中國(guó)HR專(zhuān)業(yè)能力提升工程培訓(xùn)合格證書(shū)；測(cè)評(píng)合格學(xué)員授予中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)HR專(zhuān)業(yè)能力等級(jí)證書(shū)。

授課時(shí)間：

    2018年4月28日開(kāi)學(xué)，每?jī)蓚�(gè)月集中上課一次，一次2天（周六、周日）

課程費(fèi)用：

    人民幣9800元/人       可用現(xiàn)金、支票、匯款或銀行卡。課程開(kāi)始后，因故不能參加學(xué)習(xí)，視作自動(dòng)放棄研修，不退培訓(xùn)費(fèi)。

授課地點(diǎn)：

    首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院

課程咨詢(xún)：楊雪      手機(jī)微信：18902455996