第一：個人的薪資

在很多比較大的公司這一條已經(jīng)列入到了公司制度里面去了，對于同事來說工資有高有低，拿的低了被問你會很自卑，拿的高了你可能會被人嫉妒，對于你和同事的關(guān)系都不是很好，而且工資可以說是老板激勵人的一個非常重要的方式，除非老板允許最好自己別去做這件事，得不償失。

第二：私人問題

其實這個問題不是能談，只是要注意場合，對象和內(nèi)容。一般私人的事大家都會選擇私下跟自己的好朋友說，不會選擇在公開的場合去討論。說句實在話跟你不熟悉的人對你的私人真的不會那么感興趣，而且如果如果在公開場合說那么多的私人，被有心人聽到了，對你來說也是非常不利的，因此這一條其實也是在保護(hù)自己，畢竟害人之心不可有，防人之心不可無。

第三：揭同事的短

這一條不用說也都知道，不過有些時候大家會無心之中說出來，特別是聊的開心的時候，就剎不住車，什么話題都會去說。沒有誰喜歡揭短的同時，特別還是在公開的場合。

第四個：不要背后議論上司或者老板

這點本來無可厚非，因為大家都知道這個不應(yīng)該說。不過在職場中吃這個暗虧的人還是不少的，當(dāng)你處于自己比較熟悉的小團(tuán)體的時候，你就會放松自己的警惕，如果又是一群玩的比較好的朋友，那么可能會說的更多。因此一定要明白這一點的意思是絕對不要去議論，無論什么時間什么地點和什么人，畢竟職場人多口雜，這些話傳到上司或者老板耳朵里，又碰到公司裁人，恐怕到時候自己怎么走的都不知道。

小結(jié):同事之間的關(guān)系我們只要做到尊重和體諒就好了，減少必要的沖突和矛盾，這樣對于自己來說也是好事，畢竟沒有誰喜歡在一個烏煙瘴氣的環(huán)境下工作。