打造金手銬 有效留住核心人才
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來自： 楊娟
發(fā)布于： 2017-04-05 18:56:52
良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。企業(yè)也一樣，員工需要好公司，不好的公司再高的工資福利，也留不住普通員工，更別說留住核心人才了。這就是說，要留住核心人才，必須打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，創(chuàng)造一個受客戶尊敬、受員工歡迎的好公司。
所謂好公司，其標(biāo)準(zhǔn)不一，但一致公認(rèn)的好公司為：1、上司有人格魅力；2、公司有發(fā)展前景；3、公司氛圍好（公正、公平、愉快）；4、薪水體面；5、有提升機(jī)會；6、人際關(guān)系融洽；7、公司視人才為第一資源；8、優(yōu)秀的企業(yè)文化；9、公司所在位置好（大城市、交通方便）……
市場競爭就是人才競爭。人才是知識經(jīng)濟(jì)時代創(chuàng)造財(cái)富的寶貴人力資源，更是決定性的資本。知識經(jīng)濟(jì)時代的財(cái)富創(chuàng)造更多地體現(xiàn)在優(yōu)秀人才身上，是頭腦產(chǎn)業(yè)的開發(fā)。企業(yè)家要想贏得人才的認(rèn)同，就必須堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，擺正自我與人才的位置關(guān)系。平等的合作關(guān)系必須時時體現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)作的過程中，要針對他們的需求和特點(diǎn)，采取有效措施主動激勵他們，幫助他們成長。
如何降低核心人才的流失率，有10條法則可資借鑒：
1、福利待遇也是競爭力。既要馬兒跑，又要馬吃草，用待遇留人。比如提高核心人才的福利待遇，使他們的待遇在行業(yè)內(nèi)有一定競爭力。福利待遇是很現(xiàn)實(shí)的東西，企業(yè)想讓核心人才留住，卻又不想付出合理薪水待遇的話，恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的。
2、人非草木，孰能無情？利用感情留人，尤其在中國這個人情味很濃的國家里，從感情的角度入手，在企業(yè)創(chuàng)造一種家的感覺，往往會收到事半功倍的效果。
3、尊重核心人才，讓他們成為企業(yè)的主人翁。重視核心人才的勞動成果，加強(qiáng)人性化管理，提高他們的歸屬感。
4、構(gòu)筑平臺，預(yù)留空間，事業(yè)留人。對核心人才大膽授權(quán)，給他們創(chuàng)造施展才能和價值的環(huán)境，條件成熟，給核心人才配股，讓他們成為企業(yè)的股東，把他們的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，從而使他們穩(wěn)定下來。
5、儒家待人，法家治企，用制度留人。以人為本，建立科學(xué)的激勵機(jī)制和約束機(jī)制。
6、完善勞動合同，對做完規(guī)定年限以上的核心人才給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。
7、從招聘開始，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，招聘適合企業(yè)的員工，培養(yǎng)他們，提升他們。
8、明確用人標(biāo)準(zhǔn)，端正用人態(tài)度，改善用人理念，放棄投機(jī)心理，不能旺季時大量招兵買馬，淡季時大量裁員。
9、建立人才培養(yǎng)機(jī)制，注重核心人才的在職培訓(xùn)，幫助核心人才做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
10、招人定培養(yǎng)，使用來留人，提高新進(jìn)人才與團(tuán)隊(duì)和公司的融合程度。
企業(yè)不僅是老板的企業(yè)，也是核心人才和員工的企業(yè)，更是社會的企業(yè)。只有充分認(rèn)識智力資本在未來企業(yè)發(fā)展中的價值，把核心人才真正當(dāng)作平等的資本所有者對待，尋求彼此的協(xié)調(diào)一致，共建企業(yè)經(jīng)營理念與發(fā)展遠(yuǎn)景，核心人才才能真正融入企業(yè)，才有可能和企業(yè)具有一致的價值觀，產(chǎn)生共同的愿景，并自覺融入到企業(yè)文化中去。
其實(shí)，手銬是銬不住人心的。只有給予核心人才足夠的舞臺空間，讓他們真正具備“當(dāng)家作主”的責(zé)任感，使之產(chǎn)生與企業(yè)同命運(yùn)、共呼吸的使命感，才能真正塑造出忠誠于企業(yè)的核心人才來。
（原標(biāo)題：打造金手銬 有效留住核心人才）
自由人力資源網(wǎng)-員工關(guān)系
所謂好公司，其標(biāo)準(zhǔn)不一，但一致公認(rèn)的好公司為：1、上司有人格魅力；2、公司有發(fā)展前景；3、公司氛圍好（公正、公平、愉快）；4、薪水體面；5、有提升機(jī)會；6、人際關(guān)系融洽；7、公司視人才為第一資源；8、優(yōu)秀的企業(yè)文化；9、公司所在位置好（大城市、交通方便）……
市場競爭就是人才競爭。人才是知識經(jīng)濟(jì)時代創(chuàng)造財(cái)富的寶貴人力資源，更是決定性的資本。知識經(jīng)濟(jì)時代的財(cái)富創(chuàng)造更多地體現(xiàn)在優(yōu)秀人才身上，是頭腦產(chǎn)業(yè)的開發(fā)。企業(yè)家要想贏得人才的認(rèn)同，就必須堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，擺正自我與人才的位置關(guān)系。平等的合作關(guān)系必須時時體現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)作的過程中，要針對他們的需求和特點(diǎn)，采取有效措施主動激勵他們，幫助他們成長。
如何降低核心人才的流失率，有10條法則可資借鑒：
1、福利待遇也是競爭力。既要馬兒跑，又要馬吃草，用待遇留人。比如提高核心人才的福利待遇，使他們的待遇在行業(yè)內(nèi)有一定競爭力。福利待遇是很現(xiàn)實(shí)的東西，企業(yè)想讓核心人才留住，卻又不想付出合理薪水待遇的話，恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的。
2、人非草木，孰能無情？利用感情留人，尤其在中國這個人情味很濃的國家里，從感情的角度入手，在企業(yè)創(chuàng)造一種家的感覺，往往會收到事半功倍的效果。
3、尊重核心人才，讓他們成為企業(yè)的主人翁。重視核心人才的勞動成果，加強(qiáng)人性化管理，提高他們的歸屬感。
4、構(gòu)筑平臺，預(yù)留空間，事業(yè)留人。對核心人才大膽授權(quán)，給他們創(chuàng)造施展才能和價值的環(huán)境，條件成熟，給核心人才配股，讓他們成為企業(yè)的股東，把他們的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，從而使他們穩(wěn)定下來。
5、儒家待人，法家治企，用制度留人。以人為本，建立科學(xué)的激勵機(jī)制和約束機(jī)制。
6、完善勞動合同，對做完規(guī)定年限以上的核心人才給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。
7、從招聘開始，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，招聘適合企業(yè)的員工，培養(yǎng)他們，提升他們。
8、明確用人標(biāo)準(zhǔn)，端正用人態(tài)度，改善用人理念，放棄投機(jī)心理，不能旺季時大量招兵買馬，淡季時大量裁員。
9、建立人才培養(yǎng)機(jī)制，注重核心人才的在職培訓(xùn)，幫助核心人才做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
10、招人定培養(yǎng)，使用來留人，提高新進(jìn)人才與團(tuán)隊(duì)和公司的融合程度。
企業(yè)不僅是老板的企業(yè)，也是核心人才和員工的企業(yè)，更是社會的企業(yè)。只有充分認(rèn)識智力資本在未來企業(yè)發(fā)展中的價值，把核心人才真正當(dāng)作平等的資本所有者對待，尋求彼此的協(xié)調(diào)一致，共建企業(yè)經(jīng)營理念與發(fā)展遠(yuǎn)景，核心人才才能真正融入企業(yè)，才有可能和企業(yè)具有一致的價值觀，產(chǎn)生共同的愿景，并自覺融入到企業(yè)文化中去。
其實(shí)，手銬是銬不住人心的。只有給予核心人才足夠的舞臺空間，讓他們真正具備“當(dāng)家作主”的責(zé)任感，使之產(chǎn)生與企業(yè)同命運(yùn)、共呼吸的使命感，才能真正塑造出忠誠于企業(yè)的核心人才來。
（原標(biāo)題：打造金手銬 有效留住核心人才）
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