HR的無奈：

現(xiàn)在求職者面試時遲到、爽約的情況多有發(fā)生，與人聊天時甚至聽到過25：2的郁悶經(jīng)歷�？磥磉@不是一家公司遇到的問題。作為企業(yè)HR除了感慨“誠信危機”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無奈。曾經(jīng)某公司發(fā)布“不來面試就喊人罵”的雷人招聘啟事引發(fā)熱議：此前，網(wǎng)上掛出了《一條雷人的招聘啟事》的帖子。帖中所指的招聘單位主要招聘總經(jīng)理、行政商務(wù)、銷售經(jīng)理等8個職位。職位招聘全部附有一條特別說明：“如果你沒有準(zhǔn)備好上班，請不要投資料到我們公司。如果通知你來面試你不來，公司會安排通知的人對你進(jìn)行語言傷害�！边@條特別說明引起了網(wǎng)民熱議。公司稱此舉只針對某些不講信用的應(yīng)聘者，提醒求職者投簡歷要慎重。對此，有求職者表示理解，畢竟在職場上是要講誠信的。不過，該公司的這種做法似乎有些不妥。

專家：拒絕面試應(yīng)事先表明

多數(shù)求職者網(wǎng)友的共識是：“公司會被爽約最主要的原因是其缺乏吸引力。如果單位很知名，比如IBM之類，應(yīng)該沒人會爽約吧�！薄岸嗤兑环莺啔v就多一個機會�！蓖跬瑢W(xué)去年從金融專業(yè)畢業(yè)，起初他希望進(jìn)入銀行或國企工作，但是投出30多份簡歷全部石沉大海。王同學(xué)說，目前就業(yè)壓力大，求職者為了保證畢業(yè)前能夠順利找到工作，會選擇很多的小企業(yè)來“保底”，也就是沒有選擇性地給很多小型民企投簡歷。但是那些小企業(yè)都算是“備胎”，如果有更好的選擇，求職者就會放棄小企業(yè)的面試或錄用。至于為什么沒有提前通知用人單位自己不來面試，王同學(xué)的看法是：“為什么要告訴面試官自己不來？他應(yīng)該還通知了很多人面試的，我一個人不去應(yīng)該沒有關(guān)系�！睂Υ�，職場專家表示，根據(jù)目前的社會就業(yè)壓力，畢業(yè)生在找工作時廣種薄收的行為可以理解，但是要有個底線。如果求職者覺得單位不合適，應(yīng)該事先就明確拒絕，不要心存“我先答應(yīng)下來，大不了不去”的心理，這樣對用人單位不尊重。

 爽約的N種原因及HR應(yīng)對之策：

原因1：求職者確實臨時有事，但不知如何告知HR。

反思：作為HR，你是否留下隨時可以找得到你的電話？

方法：聯(lián)系方式建議最好留下直撥電話，而不是分機。這兩者的差別很大。如果不介意也可向求職者提供你的手機號碼�？傊�，有必要保證溝通的及時性。

原因2：求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一個。

反思：被淘汰，有可能是因為求職者尚不了解公司的優(yōu)勢和他的發(fā)展通道（不同公司的薪資差異大，不在此項討論之列）。

方法：HR可以在約見之前進(jìn)行簡單電話面試，向求職者介紹公司優(yōu)勢和發(fā)展前景。電話面試會讓求職者感覺公司的流程比較正規(guī)、做事較嚴(yán)謹(jǐn)，花費幾分鐘換來求職者好感還是值得的。電話中的你也可以為公司做廣告，廣告是否成功一定程度上會影響到招聘的效率。需要提醒的是，此環(huán)節(jié)不宜過長，五到八分鐘就足夠（公司本身弱勢明顯，要在篩選候選人簡歷上下功夫，而不是與大公司一起拼實力）。

原因3：求職者仍在職、求職意向并不強，抱著“有時間就去、去不了也無所謂”的想法。

反思：他或她，真是你目前需要的人嗎？

方法：HR可在電話里簡單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。切記，經(jīng)過電話面試已經(jīng)確定對方?jīng)]有意向或意向不明顯，HR就不必再約面試了。招聘如同相親，你情我愿是基礎(chǔ)。不如把精力放在真誠應(yīng)聘的候選人那里。

原因4：求職者要求先查看企業(yè)網(wǎng)站，是否應(yīng)聘再做回復(fù)。

反思：這說明求職者對于工作、工作環(huán)境比較在意，是好事。

方法：HR盡可能與求職者一起約定查看網(wǎng)站后回復(fù)的時間，避免無期限拖延，HR在約定時間后，未得到反饋的要主動去電詢問結(jié)果。

原因5：求職者并無大事，只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應(yīng)聘。

反思：怎么避免這種情況發(fā)生？這種人我們還考慮錄用嗎？面試都遲到的求職者，如果沒有特殊的說明，就可以判斷出是不是我們想錄用的對象。

方法：熱心的HR會提前提醒其路途大概所用時長，另外不會將面試時間定得太早。

原因6：求職者事后發(fā)現(xiàn)面試地點太遠(yuǎn)，主動放棄。

反思：為什么求職者接到通知后才發(fā)現(xiàn)這個問題呢？

方法：發(fā)布招聘信息時，HR應(yīng)注明公司位置。 若求職者簡歷中未注明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，對于車程一個半小時以上的求職者，HR要主動詢問“前來面試是否方便？是否仍考慮應(yīng)聘？”，尊重求職者的選擇。

除此之外，HR還可以在下面的幾個細(xì)節(jié)處做好“約而不見”的防范工作：

第一招 聽：電話約見時用耳朵判斷對方的反應(yīng)。打通電話后HR做完自我介紹，不要急于告知面試的時間和地點，而要講“我們收到您發(fā)來的簡歷，應(yīng)聘XX崗位”。HR說到這里，一定要有停頓，并仔細(xì)聆聽求職者的反應(yīng)（下載的簡歷不在此討論）。

反應(yīng)一：“對不起我投了太多公司，您是哪一家麻煩您再講一遍�！�

做法一：重復(fù)公司和崗位名稱后，停頓，判斷對方面試意向。

反應(yīng)二：“好象我沒有給你們發(fā)簡歷吧？”

做法二：這類人一般是海量投寄簡歷，并不認(rèn)真閱讀任職資格，一般情況下，應(yīng)聘者的盲目性偏大，但仍不排除個別能力與崗位匹配的人選存在。首先，向?qū)Ψ秸f明他發(fā)送簡歷的具體日期和時間（可從簡歷接收郵件上輕松找到），如對方明確表示是誤投簡歷就到此為止不再約見；其次，向?qū)Ψ胶喴�說明崗位的要求，了解對方有應(yīng)聘的意向時再約見。

反應(yīng)三：“哦，對，我是發(fā)過簡歷，您好�！�

做法三：很少一部分求職者會有針對性地、慎重地選擇新公司新崗位，HR在電話中對求職者提出的問題解釋后就可約見了。

第二招 問：主動獵取信息，體現(xiàn)對求職者的尊重。

問題一：如果簡歷上未注明住址，HR要問清（大概位置即可，不需具體到門牌號，避免求職者反感），如果離公司較遠(yuǎn)要問求職者“是否考慮前來應(yīng)聘”。

問題二：如果簡歷上未注明期望薪資，HR要問清。金額相差較多時要問求職者“是否可以接受”，不然面試了也是白搭。這里強調(diào)一下，提及工資最好以“稅前”為標(biāo)準(zhǔn)，因為大家對“稅后”有不同的理解，容易有歧義。

問題三：面試的時間，至少提前一天通知。具體的時間可由HR確定也可由求職者選擇，問“您是否方便？”或“您何時方便？”。除非面試考官中有其他部門同事或者有職位較高的領(lǐng)導(dǎo)。

以上幾種方法，適合于中端、低端崗位的求職者。高端職位應(yīng)聘者跳槽相對謹(jǐn)慎，然而一旦約定面試后也很少爽約。

對用人單位來說，在譴責(zé)求職者不講誠信的同時，是否也應(yīng)反思一下為什么求職者會放企業(yè)的“鴿子”？求職者在面試時聽到面試官說得最多的話就是“請在三至五個工作日內(nèi)等待錄用通知”，結(jié)果往往一個禮拜過去后還杳無音信。打電話過去詢問才知道，原來是對方找到了更加適合的人選，感覺沒有必要再通知一個不需要的人。

同理，一般的求職者爽約原因也是多樣的，或許他在同時進(jìn)行好幾家單位的入職面試，挑選的卻是別的單位；或許是他曾試圖打電話或者郵件與你聯(lián)系，但沒聯(lián)系上；亦或許他就沒有要通知你他不愿意前來面試的意圖，這誰知道呢？

企業(yè)在面試應(yīng)聘者的時候，應(yīng)聘者不也是在篩選企業(yè)嗎？企業(yè)篩選應(yīng)聘者，覺得不適合時并不會通知他們，那么應(yīng)聘者在篩選企業(yè)不通過的時候，他們一樣也不會通知企業(yè)，這也算平等吧。

因此，HR在抱怨求職者素質(zhì)不高的時候不妨反思一下自己是否能放下身段與應(yīng)聘者有個平等溝通，把工作做細(xì)致了，才有利于招聘到合適的人才。

最后祝所有的HR不再遭遇“爽約”！