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社長：王子浩成員3 話題4

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定位不清：營銷人員定位分析

社長：業(yè)問成員1 話題4

尋找目標客戶3

客戶價值最大化4

正確處理好客戶異議2

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招聘精英成長訓練營

社長：咖啡微課成員1 話題4

面試邀約經(jīng)常被放鴿子，怎么破？

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客服人員管理

社長：新風向成員19 話題4

提高客戶服務(wù)人員的技能素質(zhì)

提高客戶服務(wù)人員的品格素質(zhì)

選拔合適的客服人員

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HR大學5日體驗班----第22班

社長：I 成員6 話題4

未來已來：面向未來的八大培訓管理能力建設(shè)14

誰是真的用戶：跳出培訓需求設(shè)計的“天坑”13

基于崗位價值薪酬體系套改的項目框架13

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社長：吳雨明成員20 話題4

認真交接班

爐底上漲有什么好的處理方法？大家發(fā)表一下。

吃爐底后你們怎么補救？3

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首席品牌官

社長：白眉成員6 話題4

第五節(jié)：品牌新世界——紅利來了，打造品牌也不難也不長

第四節(jié)：解密玩法——六種玩法，種種顛覆你的傳統(tǒng)品牌思維

第三節(jié)：用戶的誤區(qū)——用戶永遠只會告訴你他需要一輛更快的馬車

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HR業(yè)問大學精品課（第二班）

社長：I 成員4 話題4

能力發(fā)展（4+5）8

HRBP思維與工作模式（二）11

基于崗位價值薪酬體系套改的項目框架12

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HR業(yè)問大學精品課（第三班）

社長：Richard 成員2 話題5

能力發(fā)展（4+5）14

2+3+4招聘與配置的客戶價值16

HRBP思維與工作模式（二）17

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DEL復(fù)式賬本&極部落區(qū)塊鏈技術(shù)沙龍

社長：張啟勝成員3 話題4

DEL復(fù)式賬本&極部落區(qū)塊鏈技術(shù)沙龍-高性能TPS公鏈之容器與分片

部分錄制視頻轉(zhuǎn)文字（原稿）

DEL復(fù)式賬本引關(guān)注創(chuàng)新技術(shù)引領(lǐng)區(qū)塊鏈4.0

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麥田：關(guān)于程序員之間喪心病狂的鄙視鏈——編程語言篇

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王莉：有做BIM建�；蛘呦到y(tǒng)板塊的嗎？

什么是社群? 創(chuàng)建社群

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患上了職業(yè)選擇困難癥？績效思維來幫你

在社會發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓一職五年，天天都在做教人輔導人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

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