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小凱老師

食品巨頭們正從創(chuàng)業(yè)公司身上尋找創(chuàng)新點(diǎn)子

當(dāng)大型食品公司無法用它們的老牌產(chǎn)品打敗創(chuàng)業(yè)公司的新型產(chǎn)品時(shí)，他們決定換個(gè)思路——去投資那些初創(chuàng)企業(yè)。雀巢公司、通用磨坊、盛美家食品（J.M....

來自：資訊現(xiàn)場

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丟丟的丟丟：家樂氏在乎的不僅僅是對(duì)Kuli Kuli投資...

天天：但裁員、簡化設(shè)施、提升效率等方式只是...

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透明膠

印度，還是馬來西亞？誰能取代中國成為下一個(gè)“世界工廠”

低成本制造業(yè)使中國在2010年成為了世界第二大經(jīng)濟(jì)體，而在1980年低成本制造業(yè)對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)僅僅排名第九�，F(xiàn)因勞動(dòng)力成本上升，中國正在迅速轉(zhuǎn)向中高技術(shù)...

來自：資訊現(xiàn)場

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深藏功與名：這個(gè)非常重要，可以滿足對(duì)制造工程師，...

烏咪：隨著機(jī)器人功能日益復(fù)雜，有分析師預(yù)測...

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丹定帝

別人對(duì)你的態(tài)度，都是你允許的

01 許多年前，看到過一個(gè)帖子。一個(gè)家長在論壇上提問，大致情況是：兒子五年級(jí)，班上有個(gè)男生誰都不欺負(fù)，卻總是欺負(fù)他兒子。每天放學(xué)回...

來自：八卦娛樂圈

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左同：我常常覺得，人與人之間，就是一場拔河...

樂基：世界那么大，得寸進(jìn)尺的人那么多，逆來...

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依江臨風(fēng)

性格的“快”與“慢”對(duì)職場命運(yùn)的影響……

在職場，風(fēng)風(fēng)火火、有著較強(qiáng)執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動(dòng)力較強(qiáng)、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認(rèn)為，急性子或許比慢性子更容...

來自：八卦娛樂圈

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童瑤：“急性子”有時(shí)行動(dòng)快過思考，還沒想清...

馬大哈偶：找工作的時(shí)候，選擇適合自己性格的崗位...

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Teddy

有一種實(shí)力叫做察言觀色

讀懂對(duì)方感受的秘訣：要特別關(guān)注對(duì)方無意間流露的微表情——人們情緒激烈時(shí)，臉上常會(huì)有這類表情一閃而過。如果你留心察看，它們就提供了一扇窗口，能讓你看...

來自：八卦娛樂圈

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光影騎兵8816：在侃侃而談時(shí)，談判者比較容易控制自己...

裊裊炊煙：所以，不要問太多開放式問題，而要描述...

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rainbow

工資的差距是怎么來的

曾有個(gè)月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個(gè)月三千塊工資，你還想怎么樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，...

來自：大家來談薪

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盧：平臺(tái)的重要性。和，另一個(gè)，就是用心做...

鄧：有責(zé)任感的人才會(huì)受人歡迎

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喵嗚

工資的加減法

數(shù)字是很有說服力的東東，比如去買東西，哪個(gè)價(jià)格高，哪個(gè)價(jià)格低，似乎一看標(biāo)價(jià)就知道了�？墒俏覀兂３：雎粤藬�(shù)字下面的真相，因?yàn)閿?shù)字下面還著質(zhì)量、材質(zhì)等...

來自：大家來談薪

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馮瑤：生存很重要

鄭曉星：話雖如此，但是迫于生活壓力，又有誰不...

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1996721tt

發(fā)多少工資，員工才會(huì)滿意？

職場上，幾乎見不到不抱怨工資的員工。有抱怨干多干少工資都一樣的，有抱怨工資比同行業(yè)少的，有抱怨提成都被領(lǐng)導(dǎo)拿走了的，有抱怨年終獎(jiǎng)少的，有抱怨發(fā)工資...

來自：大家來談薪

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草莓棉花糖：銷售的還有提成，其他無非就是年終獎(jiǎng)或...

不二：悲觀者認(rèn)為發(fā)多少工資員工都不會(huì)滿意，...

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呆呆華：創(chuàng)業(yè)后，我的生活發(fā)生天翻地覆變化，我發(fā)現(xiàn)很多觀念我們都錯(cuò)了！

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京京：設(shè)計(jì)模式。

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

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