作為老板、領(lǐng)導(dǎo)、上司等帶人帶隊(duì)的職場(chǎng)人士，有哪些時(shí)候、哪些事情、哪些人，一瞬間讓你想干掉眼前的這個(gè)家伙算了？

一、不愿意做事的員工

二、做不成事的員工

三、不會(huì)做人的員工

四、不會(huì)說話的員工

五、推卸責(zé)任的員工

六、情緒低落的員工

七、沒有上進(jìn)心的員工

八、吃空餉的員工

…….

你還在做這些讓老板討厭的事情嗎？今年就只有2天了，回顧你今年的表現(xiàn)，你覺得老板可能會(huì)給你加薪嗎？

對(duì)于老板來說，永遠(yuǎn)只有利益和功勞，沒有什么感情和苦勞。

為什么有些員工會(huì)被看好，而且老板會(huì)有一大堆的理由看好他？

愿做事，會(huì)做事，會(huì)做人，會(huì)說話…….

怎樣評(píng)定一名員工產(chǎn)生的價(jià)值？

一、首先，看員工的工作態(tài)度，對(duì)于新人來說有好的態(tài)度就有培養(yǎng)的價(jià)值和潛力。

為什么同時(shí)進(jìn)公司人家會(huì)比你重用？為什么同樣的事情會(huì)安排人家做？為什么人家會(huì)提前轉(zhuǎn)正？

這些種種都離不開個(gè)人的工作態(tài)度，對(duì)于那些不愿意學(xué)習(xí)的新人，公司一般是不怎么愿意花費(fèi)多余的時(shí)間培訓(xùn)的。

二、其次，看員工的責(zé)任心，輕易離開公司團(tuán)隊(duì)的員工，老板一般會(huì)認(rèn)為是一種沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。這種人即使是留下來也沒有多大的可利用的價(jià)值，管理者不會(huì)因?yàn)槟愕碾x開而擔(dān)憂，他們不會(huì)強(qiáng)留沒有價(jià)值的人留下來。

三、最后， 看員工的工作能力。比如：社交能力弱的老板喜歡那些辦事周到、八面玲瓏的員工。相反，那些業(yè)務(wù)出身的員工就會(huì)比較討厭口若懸河的員工。

還有一種老板就是只要員工有足夠的工作能力，能夠給公司帶來市場(chǎng)價(jià)值，各種小毛病都是可以容忍的。性格張揚(yáng)的可以說成不成熟，也可以認(rèn)為是一種熱情的表現(xiàn)。形象差的，可以認(rèn)為是不修邊幅，也可以說成是工作認(rèn)真或?qū)Ｐ臉I(yè)務(wù)。

年底了，你想被辭退還是想加薪？

一、在職場(chǎng)，無論你從事的是什么職位，你所在職場(chǎng)的位置和你為公司創(chuàng)造的價(jià)值是成對(duì)比的。老板不會(huì)為你的時(shí)間買單，只會(huì)為你產(chǎn)生的價(jià)值結(jié)賬。

二、要想加薪首先你就要提高自身為公司創(chuàng)造的價(jià)值，不想被辭退就要學(xué)會(huì)進(jìn)步，少說廢話，多做事。要讓老板看到你的價(jià)值所在，你才有被留下來的意義。

實(shí)在不行，就自己創(chuàng)業(yè)吧，自己做老板，要是遇到同樣的員工你會(huì)辭退他們嗎？

來源：創(chuàng)業(yè)一點(diǎn)通