該不該去“知名”大公司工作？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)根本就不關(guān)鍵。
知道去“知名”大公司能得到什么才是關(guān)鍵！
如果你不知道，那么即使進(jìn)去了也很難有收獲；
如果你知道了，即使不進(jìn)去你也會(huì)很有收獲，甚至能得到更多。
最近碰到一個(gè)怪現(xiàn)象。
有學(xué)生問(wèn)我：“老師，我覺(jué)得現(xiàn)在的公司管理很不規(guī)范，是不是應(yīng)該換個(gè)知名大公司呢？”
與此同時(shí)，在知名外企呆了20多年的朋友跟我訴苦：“離開(kāi)后才發(fā)現(xiàn)，80%的職場(chǎng)技能都是公司定制版，現(xiàn)在非常不適應(yīng)，突然不知道能干啥了！”
迷惘的年輕人心向往之，呆了20多年的中年人卻唏噓感慨，那么我們到底該不該去所謂的“知名”大公司呢？
一、你為何想去“知名”大公司？
在考慮到底應(yīng)不應(yīng)該去“知名”大公司之前，可以先自問(wèn)下：你為何想去“知名”大公司？
“給的工資多，福利也更有保障些”，大學(xué)窮了四年的王大錘說(shuō)。
“去大公司有面子啊”，深得中國(guó)面子文化精髓的馬大哈緊跟著說(shuō)。
“去大公司發(fā)展好”，學(xué)生會(huì)主席韋光正很不屑地白了王和馬一眼。
“這有啥爭(zhēng)的，大家不都想去嗎”，樓下大媽精彩總結(jié)。
如果你也是如上所想，那么去不去所謂的“知名”大公司，對(duì)你而言，幾乎沒(méi)什么區(qū)別。
為何我敢如此斷言呢？因?yàn)椋銐焊蜎](méi)抓到，進(jìn)“知名”大公司的真正價(jià)值！
就像一個(gè)不知道鉆石是啥的人，即使進(jìn)了布滿鉆石的山洞，也幾乎挖不出一顆鉆石。
二、“知名”大公司到底能帶來(lái)什么？
“知名”大公司真正能帶給我們的是四大價(jià)值，從易到難分別是：職場(chǎng)鍍金、感受優(yōu)秀的管理方式，與優(yōu)秀的人同行、提升眼界。
（一）職場(chǎng)鍍金
這應(yīng)該是“知名”大企業(yè)最直接的吸引力了，是四大價(jià)值中唯一100%會(huì)獲得的“光環(huán)”，也是大多數(shù)人認(rèn)為“有面子”、“發(fā)展好”的來(lái)源。
（二）感受優(yōu)秀的管理方式
能成為“知名”大公司，絕大多數(shù)的管理水平確實(shí)是業(yè)界領(lǐng)先的，身處其中，只要用心觀察，便能夠花更少的時(shí)間、成本領(lǐng)會(huì)到優(yōu)秀的管理方式。
（三）與優(yōu)秀的人同行
不可否認(rèn)的是，“知名”大公司中，優(yōu)秀者的數(shù)量，相較一般企業(yè)還是多些的。
因此你有更多的機(jī)會(huì)與他們共事，也就有了更多可能，學(xué)習(xí)到優(yōu)秀的思維方式、工作方式等（請(qǐng)注意，僅是可能性高一些而已，能否學(xué)到還是取決于你自己）。
而且如果你自己也足夠爭(zhēng)氣的話，還可以積累一定的優(yōu)秀人脈（千萬(wàn)不要妄想，你不優(yōu)秀，卻有優(yōu)秀的人脈）。
（四）提升眼界
眼界是“知名”大公司能帶給一個(gè)人最內(nèi)在的價(jià)值了。
我們經(jīng)常會(huì)問(wèn)，一個(gè)出身于社會(huì)高級(jí)階層家庭的小孩，相較于一般階層，到底有何優(yōu)勢(shì)？
其實(shí)最核心的優(yōu)勢(shì)就是眼界，眼界決定了一個(gè)人的格局和高度。
“知名”大公司就好比你職場(chǎng)出身的“家庭”，為你眼界的提升，提供了品牌、行業(yè)地位、資金、客戶、供應(yīng)商、伙伴資源等等的加持。
但這個(gè)眼界的提升受限于你在公司的職位，職位越高加持越多，因此如果只是一顆螺絲釘?shù)脑�，那提升就非常有限了�?/strong>
以上四大價(jià)值就是“知名”大企業(yè)真正能帶給我們的，也是我們進(jìn)入一家“知名”大企業(yè)后應(yīng)該去積極獲取的。
如果僅惦記著“錢多”、“有面子”、“發(fā)展好”，最后的價(jià)值，可能就只是為職場(chǎng)經(jīng)歷鍍了一層金而已，實(shí)際毫無(wú)所得。
當(dāng)然，無(wú)論是大公司還是小公司，深刻認(rèn)識(shí)到一份工作的精髓才是最重要的。
三、“進(jìn)“知名”大公司是職業(yè)成長(zhǎng)的唯一通道嗎？
進(jìn)“知名”大公司，不失為一條不錯(cuò)的職業(yè)成長(zhǎng)路徑，但不是職業(yè)成長(zhǎng)的唯一通道，甚至對(duì)某些人而言，連最佳通道都不是。
以不少人想去的阿里巴巴、騰訊、京東、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)為例，這些企業(yè)的老板馬云、馬化騰、劉強(qiáng)東、丁磊，又有哪一位在所謂的“知名”大公司呆過(guò)呢？
無(wú)論是職場(chǎng)鍍金、感受優(yōu)秀的管理方式，還是與優(yōu)秀的人同行、提升眼界，即使不進(jìn)“知名”大公司也都有其更佳的獲取之道。
（一）職場(chǎng)鍍金
以職場(chǎng)鍍金為例，在某個(gè)領(lǐng)域做得小有成就，是否比在所謂的“知名”大公司工作更有“光環(huán)”呢。
相較阿里巴巴內(nèi)訓(xùn)師，知乎大V是否更吸引你目光？相較HP高級(jí)咨詢顧問(wèn)，ThoastMasters中國(guó)區(qū)總監(jiān)是否更有專業(yè)感？
（二）感受優(yōu)秀的管理方式
在如今信息爆炸的社會(huì)，要想感受“知名”大公司的管理方式，也并不一定非要進(jìn)去“賣身”幾年。
現(xiàn)在稍微成功一點(diǎn)的公司，其管理經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)就會(huì)滿天飛。你百度搜一搜，講華為兵法、華為流程的是不是都霸屏了呀。
（三）與優(yōu)秀的人同行
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)極大地降低了人與人之間的溝通成本，加上知識(shí)分享經(jīng)濟(jì)的盛行，與優(yōu)秀人士的接觸，對(duì)他們思維方式、工作方式的學(xué)習(xí)，變得前所未有的便捷和廉價(jià)。
你不會(huì)因?yàn)闆](méi)有加入創(chuàng)新工場(chǎng)，就無(wú)法向李開(kāi)復(fù)請(qǐng)教；你不會(huì)因?yàn)闆](méi)有進(jìn)入麥肯錫，就沒(méi)法與頂尖咨詢顧問(wèn)交流學(xué)習(xí)；你不會(huì)因?yàn)椴辉贐AT，就沒(méi)法接觸頂尖的互聯(lián)網(wǎng)人士。
（四）提升眼界
環(huán)境對(duì)眼界的提升有著一定的限制和促進(jìn)作用，但眼界的真正提升其實(shí)在于心，而非環(huán)境，否則，就不會(huì)有來(lái)自于中下階層的政治領(lǐng)袖、科學(xué)家、企業(yè)家了。
四、總結(jié)
進(jìn)“知名”大公司是一條不錯(cuò)的職場(chǎng)通道，但如果不知道從“知名”大公司到底應(yīng)該獲取什么，即使進(jìn)去了估計(jì)也難有所獲，最多就是職場(chǎng)經(jīng)歷鍍了一層金而已。
我們更要明白的是，“知名”大公司并一定是職業(yè)成長(zhǎng)的最佳通道，更不是唯一通道。
知道了進(jìn)“知名”大公司的真正價(jià)值后，即使不進(jìn)“知名”大公司你也能找到更佳的獲取之道。
作者王世民，YouCore創(chuàng)始人，暢銷書《思維力：高效的系統(tǒng)思維》、知乎專欄《 框架的力量》作者，微信公眾號(hào)YouCore
