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2012-09-18 全國(guó)2013畢業(yè)生重點(diǎn)行業(yè)系列網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)
應(yīng)屆畢業(yè)生是指當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生，是社會(huì)的一個(gè)特殊群體。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生作為社會(huì)新技術(shù)、新思想的前沿群體、國(guó)家培養(yǎng)的高級(jí)專業(yè)人才，一直以專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、有理想、有激情、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒖伤苄詮?qiáng)而著稱。因此長(zhǎng)久以來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生受到很多用人單位的青睞，并成為許多用人單位每年?duì)帄Z最激烈的人力資源市場(chǎng)。 -
2012-09-11 如何確定部門(mén)與崗位的KPI
薪酬通過(guò)自身的結(jié)構(gòu)體系來(lái)完成保障和激勵(lì)的作用，而自下而上的績(jī)效體系是薪酬實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的重要模塊，績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的側(cè)重點(diǎn)在于部門(mén)績(jī)效指標(biāo)和崗位績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。運(yùn)用KPI法設(shè)計(jì)部門(mén)和崗位績(jī)效考評(píng)指標(biāo)需要經(jīng)過(guò)4個(gè)步驟。 -
2012-09-06 一覽液壓英才網(wǎng)分享中小型液壓公司管理措施
根據(jù)一覽液壓英才網(wǎng)職場(chǎng)專家液壓李工調(diào)查發(fā)現(xiàn)，壓技術(shù)中推廣應(yīng)用，使得液壓設(shè)備操作與維修技必須把技術(shù)人員從實(shí)踐中凝煉出來(lái)的極富價(jià)值能的知識(shí)含量有了顯著提高。要求從業(yè)人員有的操作經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)地加以總結(jié)和歸納，轉(zhuǎn)化為可較高的文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)技能。 -
2012-09-03 一覽英才網(wǎng)解析求職面試HR常問(wèn)五大問(wèn)題
如果你是個(gè)面試過(guò)很多家企業(yè)和公司的“面霸”，或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，HR問(wèn)的問(wèn)題常常千篇一律，某些問(wèn)題更是HR普遍的“最?lèi)?ài)”。到底這些問(wèn)題有何玄妙之處？HR為何會(huì)不約而同地問(wèn)這些問(wèn)題？一覽英才網(wǎng)招聘專家總結(jié)了以下五個(gè)HR面試常問(wèn)問(wèn)題，并為你解析這五個(gè)問(wèn)題背后的用意。 -
2012-08-31 學(xué)歷不高，月薪過(guò)萬(wàn)，揭秘職場(chǎng)新貴族——新藍(lán)領(lǐng)
在這個(gè)全員大學(xué)生的文憑狂歡時(shí)代，“每月保底工資8000元，綜合收入可達(dá)萬(wàn)元以上”早已部是碩士和博士生的專利。一覽英才網(wǎng)HR研究院綜合多地現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的求職調(diào)查得知，不少原先被稱為藍(lán)領(lǐng)一族的技術(shù)性崗位需求已經(jīng)出現(xiàn)“井噴”，就算學(xué)歷不高，只要技術(shù)在手，也能成為月入上萬(wàn)的“打工皇帝”。... -
2012-08-30 2012年上半年制藥行業(yè)薪酬概況
隨著國(guó)家政策的支持、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制藥行業(yè)在2012年有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，除了研發(fā)取得了豐碩的成果外，行業(yè)整體趨勢(shì)漸好，從業(yè)者“薪酬指數(shù)”有了較大的增長(zhǎng)，一覽英才網(wǎng)旗下的一覽制藥英才網(wǎng)聯(lián)合一覽HR研究院針對(duì)制藥企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)研。 -
2012-08-29 網(wǎng)絡(luò)紅娘：輕點(diǎn)鼠標(biāo)助“剩斗士”脫“光”
一部《西廂記》讓一個(gè)人的名字成了一個(gè)行業(yè)的名稱，那就是“紅娘”。在如今的深圳，從蓮花山公園椰子樹(shù)上隨風(fēng)飄曳的征婚啟事，到地鐵里狂轟亂炸的相親廣告，這一切，似乎都在昭示著剩男剩女問(wèn)題的嚴(yán)重，也由此成就了網(wǎng)絡(luò)紅娘的異軍突起。記者了解到，以深圳本土網(wǎng)站——珍愛(ài)網(wǎng)的紅娘為例，目前深圳地區(qū)在職人數(shù)已超過(guò)50... -
2012-08-28 網(wǎng)絡(luò)招聘迎來(lái)細(xì)分時(shí)代
1995年互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入中國(guó)，1997年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘開(kāi)始起步，HR口中的“三大”（智聯(lián)、51job、中華英才網(wǎng)）招聘網(wǎng)站相繼成立，代表了中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的萌芽。網(wǎng)絡(luò)招聘的模式也經(jīng)歷了從傳統(tǒng)的電子公告職位發(fā)布模式，到人才數(shù)據(jù)庫(kù)模式，再到現(xiàn)在不斷細(xì)分，群雄并起的時(shí)代。進(jìn)入到2011年，雖然傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站迎來(lái)了網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的暴... -
2012-08-28 互聯(lián)網(wǎng)招聘的未來(lái)
當(dāng)Linkedin上市之后，很多中國(guó)企業(yè)潮水般地涌向“SNS+招聘”，然而這就是互聯(lián)網(wǎng)招聘的未來(lái)么？Indeed.com和About.me告訴你未來(lái)其實(shí)有多種可能性。 -
2012-08-25 《90后新生代員工管理》公開(kāi)課圓滿結(jié)束
當(dāng)“80與90后時(shí)代”的員工漸漸大量走入企業(yè)，然后又過(guò)客匆匆，離開(kāi)企業(yè)的時(shí)候，面對(duì)居高不下的“流失率”，企業(yè)將如何應(yīng)對(duì)？是僅一句員工沒(méi)有責(zé)任心定論嗎？亦或是80、90后的員工職業(yè)素養(yǎng)不良？在80、90后喜歡彰顯個(gè)性，選擇機(jī)會(huì)越來(lái)越多的當(dāng)下，如何正確讀懂和引導(dǎo)80、90后，用好和留住80、90后，成為了HR工作者們需要... -
2012-08-25 如果重走青春 你是否還會(huì)選擇電鍍行業(yè)?
電視劇《北京青年》自開(kāi)播以來(lái)，就掀起了收視熱潮，而劇中的“青春四人組”辭掉穩(wěn)定的工作重走青春的行為也引起觀眾熱議。許多人認(rèn)為這是一個(gè)不靠譜的行為，但不可否認(rèn)的是，這部充滿著熱血意味的電視劇在漸入中年的“80后”心中仍然激起了不小的波瀾，或許，這“青春四人組”就是代表著無(wú)數(shù)個(gè)如螞蟻般在鋼筋水泥叢林里... -
2012-08-25 新聞工作者的職場(chǎng)健康令人擔(dān)憂
2012年8月22日下午2時(shí)，著名雜文家、《人民日?qǐng)?bào)》大地副刊主編徐懷謙先生，因罹患抑郁癥，而不幸去世。 -
2012-08-21 一覽英才網(wǎng)傾力打造 《首席招聘官》雜志耀世登場(chǎng)
2012年8月，國(guó)內(nèi)第一本專業(yè)招聘雜志《首席招聘官》耀世登場(chǎng)。《首席招聘官》是一覽英才網(wǎng)傾力打造的一本專業(yè)招聘雜志，這本雜志為優(yōu)秀的企業(yè)而來(lái)，提供精英人才識(shí)別與培養(yǎng)的深刻見(jiàn)解，致力于打造新時(shí)代中國(guó)的首席招聘官。 -
2012-08-16 露露臉 對(duì)對(duì)白 我不是跑龍?zhí)椎?/a>
上世紀(jì)，香港著名影星周星馳的一部電影曾風(fēng)靡華人世界，這部電影名叫《喜劇之王》，劇中周星馳扮演了一個(gè)極度渴望演戲的角色，但試戲后導(dǎo)演卻只讓他演了一個(gè)開(kāi)場(chǎng)即被殺的神父，這種有臉部特寫(xiě)、偶爾有一兩句對(duì)白的角色就叫特約演員。 -
2012-08-15 2012年第二季度鋼構(gòu)行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)分析
二季度鋼構(gòu)行業(yè)人才流動(dòng)呈現(xiàn)先高后低，緩步回升的趨勢(shì)。